#Neugierde und #Motivation – Zutaten für eine erfolgreiche Lernreise

Seit 13 Jahren bin ich in der #HR-Szene unterwegs. Habe mein Studium vor 29 Jahren abgeschlossen, die Schule vor 36 Jahren. 😳 Meine formale Bildungszeit ist eigentlich „vorbei“ - eigentlich. 😉 Denn heutzutage gilt: Lernen bleibt relevant - mehr denn je. 📚 Die Geschwindigkeit in unserem Leben hat rasant an Fahrt aufgenommen. Technologien sorgen für … Weiterlesen #Neugierde und #Motivation – Zutaten für eine erfolgreiche Lernreise →

GROW – Skills are the new gold

In unserer heutigen Welt ist #change die Konstante - da braucht es einen veränderten Blick auf unser Wissen. Wissen ist Gold - sagte man früher. Fähigkeiten #skills sind das neue Gold 🌟– sagt man heute. Unser aller Kapital. Deshalb haben wir bei Vodafone Lernen zu unserer Herzensangelegenheit gemacht ❣️Und orientieren uns von "alles wissen" hin … Weiterlesen GROW – Skills are the new gold →

Digital HR – Digital Employee Experience

Die digitale Transformation des Personalmanagements erfolgreich gestalten Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Analysen und Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Das praxisorientierte, gut 500 Seiten umfassende Neu-Auflage des Buchs Digital HR (Hrsg. Haufe) von Thorsten Petry und Wolfgang Jäger richtet … Weiterlesen Digital HR – Digital Employee Experience →

Smart HRM – EX und Mitarbeiterorientierung

Das neue Buch "Smart Human Resource Management" von Christian Gärtner (Hrsg) mit Fokus auf Praxisfälle ist herausgekommen. Danke, dass wir mitwirken konnten. Wir konnten somit unserem Leidenschaftsthema Employee Experience nachgehen und diesem eine weitere Bühne geben - im Nachgang unserer diesjährigen online-Serie für den BPM (Bundesverband der Personalmanager). Es war uns eine Freude und … Weiterlesen Smart HRM – EX und Mitarbeiterorientierung →

Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward

Die aktuelle Deloitte Human Capital Trends Studie 2020 zeigt Trends mit dem Meta Thema: "Paradox as a path forward". Dabei ist die zugrunde liegende Leitfrage: "can organisations remain distinctly human in a technology driven world?". 3 wesentliche Paradoxien an der Schnittstelle zwischen Technik und Menschlichkeit sind identifiziert worden: Belonging vs Individuality Security vs Reinvention Boldness … Weiterlesen Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward →

Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?

Bei der TÜV NORD-Dialog 2019: "Zurück in die Zukunft" fand die Diskussions-runde „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“ statt, zusammen mit Dr. Julia Borggräfe, Abteilungsleiterin Digitalisierung und Arbeitswelt, Bundesministerium für Arbeit und Soziales Bettina Martin, Ministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur, Mecklenburg-Vorpommern Dr. Dietmar Schlösser, Leiter Innovation & Digitalisierung, TÜV NORD AG Felicitas von Kyaw, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal, Coca-Cola European Partners … Weiterlesen Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine? →

Digital Leadership Summit #dls4 – Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Netzwerk

Was sind die wichtigsten Herausforderungen und Aufgaben für Digital Leader im Jahr 2019? Letztes Jahr habe ich auf dem Digital Leadership Summit #dls3 als Panel Speakerin zum Thema "Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit" geredet. In Vorbereitung des diesjährigen Digital Leadership Summit #dls4 hier meine Antworten auf Fragen rund um … Weiterlesen Digital Leadership Summit #dls4 – Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Netzwerk →

Digital Leadership Summit#3 – #dls18

Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #DLS18 und meines Panel Beitrags "Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit" wurde ich gebeten der Frage nachzugehen was digital leadership bedeutet. Hier meine Antworten zu 3 Fragen an Felicitas von Kyaw. In unserer zunehmend „exponentiellen“ Welt (Stichwort Vuca) verändern sich auch die Anforderungen an … Weiterlesen Digital Leadership Summit#3 – #dls18 →

Creating fans – Designing ‚EX-centric‘ experiences

Wo sind wir besonders gerne Kunde? Warum eigentlich? ... nicht der bloße Kauf eines Produktes oder einer Dienstleistung ist es doch heutzutage, die den Kunden ans Unternehmen bindet, sondern seine Erfahrungen, die er mit dem Unternehmen macht. Und vor allem welche, idealerweise positiven, emotionalen Erlebnisse damit verbunden werden. Loyalität entsteht über Verbundenheit - etwas das … Weiterlesen Creating fans – Designing ‚EX-centric‘ experiences →

Digital HR – Agiles Arbeiten

Das Buch “Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement” geht der Frage nach: Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Diese Fragen werden anhand von Beispielen aus verschiedenen Branchen betrachtet. Die Autoren stellen Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband … Weiterlesen Digital HR – Agiles Arbeiten →