Felicitas von Kyaw

People & human relations officer | organizational developer & transformer | change catalyst & coach | HR #40koepfe

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Umfangreiche Erfahrung im Umfeld HR, Change & Transformation sowie Vertrieb & Marketing bringe ich aus Tätigkeiten in Konzernen, Beratungen und Start-Ups mit.

Mein besonderes Interesse gilt der Begleitung von Menschen und Organisationen im Wandel & der Gestaltung von neuen Horizonten.

Als Human Relations Verantwortliche unterstütze ich Unternehmensleitung und Führungskräfte bei der Steuerung der People Themen und Veränderungsvorhaben.

Das Personalmagazin würdigte mich als eine unter den „40 führenden HR-Köpfen 2023“ in Deutschland.

Ich bin Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin bei Vodafone.

Als VP People & Culture, Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin habe ich für Coca-Cola Europacific Partners (Deutschland) gearbeitet.

Davor war ich als VP People und Corporate VP Organizational Development & Change für den schwedischen Konzern Vattenfall tätig; zudem bei der Vattenfall GmbH als Mitglied des Aufsichtsrats.

Bei der internationalen Management Beratung Capgemini Consulting wirkte ich als Head der Change Management Practice.

 

Ich bin Dipl. Volkswirtin (Friedrich-Wilhelms-Universität, Bonn) sowie Beraterin & Coach (isb Institut für Systemische Beratung, Wiesloch). Ergänzend bin ich Scrum Master (agile42) und zertifiziert für Hogan Assessments.

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Als „Horizont-Erweiterin“ & „Change Shaperin“ biete ich ergänzend zu meiner hauptberuflichen Tätigkeit berufsbedingtes Change Coaching & Consulting für Führungskräfte und Individuen in Veränderungssituationen an: vonkyaw-coaching.de bzw. able4change.com #ExpandingHorizons #ShapingNewHorizons #MakingChangeWork

Zukunftsweisende HR Arbeit begleite ich in nebenberuflichen Rollen (u.a. Präsidium BPM, Jury HR Excellence Awards, Beirätin Handelsblatt Publikation changemǝnt!), Speaker bzw. Panelist auf Konferenzen.

In meinen Blog able4change.com #able4change finden sich Impulse, Inspirationen & Insights zu Veränderung & Veränderungsfähigkeit von Unternehmen & Individuen. 

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