HR 2021 – BPM Thesen 2021

Was bringt das neue Jahr? Die (Arbeits-) Welt "nach" der Coronakrise wird anders aussehen, so viel ist klar - das gilt auch für die Personalarbeit 2021. Wir als BPM (#BPM Bundesverband der Personalmanager) wagen einen Ausblick. Hier unsere 7 Thesen: Human Resources (HR) hat durch die Corona-Pandemie und die beschleunigte Digitalisierung eine massive Aufwertung erfahren. … Weiterlesen HR 2021 – BPM Thesen 2021

Future of work – Heute gestalten #BPM #Tandemploy

Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt heute und diese Zukunft der Arbeit geschieht nicht einfach so, wir gestalten sie hier & jetzt. Unter dem Motto „Future of Work: heute gestalten“ schaffte der Bundesverband der Personalmanager mit einer deutschlandweiten Veranstaltungsreihe - zusammen mit dem Startup Tandemploy - die Möglichkeit für Personaler, die Kernelemente von „Future of Work“ … Weiterlesen Future of work – Heute gestalten #BPM #Tandemploy

New Normal – Employee Experience

In der aktuellen Ausgabe Routine des Human Resources Managers sowie mittlerweile online ist ein Gastbeitrag von uns zu lesen, der im Kontext der diesjährigen BPM Serie rund um #ExmployeeExperience zu sehen ist: Mit Employee Experience dem „New Normal” begegnen! Im folgenden in Auszügen zu lesen.... ... Employee Experience – wichtiger denn je In der heutigen Arbeitswelt steht die Qualität … Weiterlesen New Normal – Employee Experience

#PMK goes hybrid – alles bleibt anders

So war es noch nie ... ein bisschen Mut gehört auch dazu. Denn: Alles war anders - und bleibt anders. Ein Versuch war es daher unbedingt wert. Das Experiment hat sich gelohnt. Denn, #hybrid wird zu unserer neuen #newnormal Realität gehören. #PMK2020 #BPM #Proud2bHR #Quadriga If u like: follow my blog, sign up to the right. … Weiterlesen #PMK goes hybrid – alles bleibt anders

PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

Es ist Zeit für Austausch und Inspiration! Deshalb startet der Personalmanagementkongress mit der PMK Academy eine digitale Lernreise. Im Dreiklang Evaluate (Die Ambivalenz disruptiver Veränderungen: Steile Lernkurve und neue Herausforderungen) - Engage (Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Themen für die Zeit nach der Krise – nur so kann der Neustart gelingen) - Explore (Zukunft gestalten: … Weiterlesen PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli. Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten. Wir erwarteten für die Personalarbeit in 2020 bereits eine wachsende Dualität, der sich die … Weiterlesen HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Experience Economy – Energizing with Empathy

Why EX? Trotz oder gerade und erst recht - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeiter_Innen mit ihrem Arbeitgeber machen und die ihre Beziehung nachhaltig prägt. Die Welt nach der Coronakrise wird anders aussehen. So viel ist klar und das gilt auch für die Personalarbeit. Nach der … Weiterlesen Experience Economy – Energizing with Empathy

EX Design – Mitarbeitende im Fokus

Why EX? Trotz oder gerade - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, die ihre Beziehung nachhaltig prägt. Mit der 4-teiligen Webinarreihe zur Employee Experience (EX) möchten wir als #BPM Bundesverband der Personalmanager Bewusstsein und Neugierde für das Thema Employee Experience wecken – … Weiterlesen EX Design – Mitarbeitende im Fokus

BPM Mitgliederversammlung goes digital – #proud2bHR

Unsere Präsidentin Dransfeld-Haase Inga eröffnete gemeinsam mit dem Gesamtvorstand das erste #DigitaleMitgliederforum des Bundesverband der Personalmanager (BPM), auf Basis einer digitalen Berichterstattung im Vorfeld. Anwesend waren auch unsere ehemalige Präsidentin Dr. Elke Eller sowie unsere ehemalige Vize Präsidentin Christa Stienen. Wir fanden es war mit der Vielzahl unserer teilnehmenden Mitglieder ein gelungenes virtuelles Experiment, und … Weiterlesen BPM Mitgliederversammlung goes digital – #proud2bHR