Orientierung & Zugehörigkeit – HR Pepper #Projekt10

„Wie (er)schaffen wir ein Gefühl von Zugehörigkeit und Orientierung im ständigen Wandel?“ - das haben wir auf dem HR PEPPER Hoffest #Projekt10 diskutiert. Happy 10th HRpepper Management Consultants! Congrats & auf die nächsten 10 🎉! War schön mit Euch heute auf Eurem #Hoffest kurz zu feiern & dabei über das Thema „Zugehörigkeit und Orientierung im … Weiterlesen Orientierung & Zugehörigkeit – HR Pepper #Projekt10

10 Jahre #OWLde – happy birthday 🎉

Großes Kompliment liebes #Orcle #women #leadership Team & 🙏 für unermüdlichen Einsatz in gemeinsamer Sache #diversity #inclusion #equity 🙌 Bereits 2014 durfte ich erstmalig bei Euch auftreten. Jetzt: celebrate 🎉 - & dann: weiter geht die Reise. Still work 2b done!#next10 #celebrate Andrea Zengin Silvia Hurnaus Maike Baumgartl #diversitymatters #DiversityAndInclusion #Equity #felicitasvonkyaw

Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist der BPM mit der Jobplattform StepStone in einer Studie nachgegangen, die repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung ist. Insgesamt entwickelt sich das Recruiting in Richtung eines Bewerbermarktes. Treiber hier sind u.a. in einigen Bereichen der Fachkräfteengpass, der demographische Wandel … Weiterlesen Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

#BPM Klausur – Gettogether & Strategie Diskussion

BPM Klausur - endlich einmal wieder physisch zusammen - Dank Emmanuel in #Harsewinkel ☺️ Intensive Diskussion der Angebote für unsere Mitglieder sowie der Trends & Zukunftsthemen 2022. More to come… 🙃 Diskutierte Stichworte in diesem Zusammenhang sind: Digitale Transformation (inkl. workforce transformation). Umbruch unserer Arbeitswelt. Arbeitsweisen der Zukunft #fututreofwork. Organisationale Fähigkeiten und Formen der Zusammenarbeit … Weiterlesen #BPM Klausur – Gettogether & Strategie Diskussion

Human Work/s Talks 2021 – Neue Arbeitswelt

Die Mercer Serie "Handeln in gemeinsamer Verantwortung" startet mit dem Talk "Neue Arbeitswelt - schon wieder alt?". Zusammen mit: Cawa Younosi, Head of People und Mitglied der Geschäftsführung bei SAP Deutschland, Norman Dreger, Partner und CEO Mercer Germany. diskutierte ich u.a. folgende Aspekte: Sind wir auf dem Weg zur besten aller Arbeitswelten? Wie bewahren wir … Weiterlesen Human Work/s Talks 2021 – Neue Arbeitswelt

Digital HR – Digital Employee Experience

Die digitale Transformation des Personalmanagements erfolgreich gestalten  Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Analysen und Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Das praxisorientierte, gut 500 Seiten umfassende Neu-Auflage des Buchs Digital HR (Hrsg. Haufe) von Thorsten Petry und Wolfgang Jäger richtet … Weiterlesen Digital HR – Digital Employee Experience

HR Leaders Talk – State of HR in 2021

ChapmanCG panel discussion: What’s up HR? Let‘s discuss: the state of HR today. Some few thoughts brought to "paper" to capture key points. To start off with here my summary: Our working world is changing – Corona further accelerated this and triggered a push for digitalization and new work topics. During the crisis we all showed … Weiterlesen HR Leaders Talk – State of HR in 2021

Podcast People @ Work – Im Fokus: Change – Wandel

Brigitte Ehmann schreibt zu dieser Ausgabe ihres Podcast: Folge #9 steht für Change – in der Arbeitswelt und im Privatleben! In einer Zeit, wo Umgestaltung das tägliche Leben bestimmt, spreche ich mit Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal bei Coca-Cola European Partners Deutschland und Präsidiumsmitglied des BPM (Bund für Personalmanager), darüber, wie sie persönlich im Leben … Weiterlesen Podcast People @ Work – Im Fokus: Change – Wandel

Future of work – How to shape it?

Panel Discussion @ Quadriga Internal Communication Conference: "Hybrid, remote or back to work? Internal comms and the post-pandemic organisation." Im Nachgang ein paar der diskutierten Punkte und Gedanken festgehalten. Hier meine Key Mesages im Überblick: Working from home wird salonfähiger, es bleibt keine Lösung für einige Wenige. Kultur entsteht im Miteinander und damit auch im Büro. Es … Weiterlesen Future of work – How to shape it?

HR 2021 – BPM Thesen 2021

Was bringt das neue Jahr? Die (Arbeits-) Welt "nach" der Coronakrise wird anders aussehen, so viel ist klar - das gilt auch für die Personalarbeit 2021. Wir als BPM (#BPM Bundesverband der Personalmanager) wagen einen Ausblick. Hier unsere 7 Thesen: Human Resources (HR) hat durch die Corona-Pandemie und die beschleunigte Digitalisierung eine massive Aufwertung erfahren. … Weiterlesen HR 2021 – BPM Thesen 2021