Trendence Awards – And the winner is…

Anlässlich der Trends+Friends - ein Event, auf dem Experten und Praktiker aus New Work, HR Analytics und HR Tech ihre Learnings und Insights teilen - fand im Rahmen des abendlichen Trendence Festivals die 12. Verleihung der Trendence Awards statt. Die Jury - Ingo Weller (Institute for Human Capital Management), Gero Hesse (Saatkorn), Robindro Ullah (Trendence … Weiterlesen Trendence Awards – And the winner is…

Neugier – Triebfeder und Schlüsselkompetenz für Neues

"Ich habe keine besondere Begabung. Ich bin nur leidenschaftlich neugierig." (Einstein) NEU - Gier |Offenheit | Lernen | Zuhören | Fragen | Perspektivwechsel | Vielfalt | Neue Wege | Entdeckungsfreude | Lebensgeister | Erfahrungen | Veränderung Zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland habe ich im #37 "How to Hack" Business Punk … Weiterlesen Neugier – Triebfeder und Schlüsselkompetenz für Neues

Mitmachen @HREA2019 – Was macht Sie #proud2bHR?

Mit-MACHEN lohnt auch hier. Eine große Bühne für Eure HR-Projekte. Worauf seid Ihr stolz? Ich freue mich auf mein weiteres Mitwirken! 6 years in a row... Hier bewerben. Quadriga Media Berlin GmbH Bundesverband der Personalmanager (BPM) #proud2bHR #hrea Im November stellen die Nominierten der HR Excellence Awards 2019 #HREA2019 ihre Projekte und Kampagnen der Jury … Weiterlesen Mitmachen @HREA2019 – Was macht Sie #proud2bHR?

Accelerating Change – Purpose, Innovation und Neugier #ChangeC

Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance werden wir über Accelerating Change - Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit sprechen. Im Vorfeld wurde ich interviewt, 3 Fragen zu Purpose, Innovationen und Neugier: Was ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von organisatorischen Veränderungsprozessen? Dem Zeitgeist entspricht, dass sich das Ziel des Wirtschaftens nicht alleine auf die ökonomische … Weiterlesen Accelerating Change – Purpose, Innovation und Neugier #ChangeC

Hand in Hand – Purpose und Innovation

Innovation is the new work. Über die Bedeutung von Purpose für Innovation: Um eine Organisation und ihre Mitarbeiter zu einem Schulterschluss zu bewegen, ist die Beschäftigung mit verschiedenen Fragen wichtig, zum Beispiel: Woher kommen wir und wo  stehen wir? (Historie, Gegenwart) Warum gibt es uns? (Purpose, Bestimmung) Wohin gehen wir? (Vision) Wie kommen wir dorthin? (Strategie) Der Purpose – oder Unternehmenszweck schafft Orientierung im Hier und Jetzt für die Zukunft, schärft die Wahrnehmung, setzt Handlungskräfte frei und lenkt in aller Klarheit und Deutlichkeit  zukünftige Investitions- wie auch Desinvestitionsentscheidungen. Er hilft einer Organisation dabei, sich neu zu erfinden, und kann  die notwendige Innovationsarbeit beflügeln. Purpose ist damit eine der  wesentlichen Quellen für Erneuerung und … Weiterlesen Hand in Hand – Purpose und Innovation

The vote is out – #HREA18

Heute stellten die Nominierten der HR Excellence Awards 2018 #HREA2018 ihre Projekte und Kampagnen der Jury live in Berlin vor. Die Gewinner der jeweiligen Kategorien wurden während der Preisverleihung im TIPI bekannt gegeben. So kommt man von der shortlist unter die Gewinner. Sie auch HR Excellence Awards: Die Gewinner 2018. Ein voller Tag ging zu … Weiterlesen The vote is out – #HREA18

European Excellence in HR 2017 – the winner is?!

After an interesting and intense jury session day the vote is out. Participants and winners celebrated at the award ceremony in the evening. Check out the winners on: European Excellence Awards in HR in 2017. Thanx to all participants for their passion and dedication! And, it was a pleasure and an honor to be your … Weiterlesen European Excellence in HR 2017 – the winner is?!

HR Excellence Award 2016 – the vote is out

Der HR Excellence Award ging dieses Jahr in die fünfte Runde: Über 450 Einreichungen galt es zu bewerten, mit einander zu vergleichen und die besten zu nominieren. Und schon die Shortlist, die daraus entstand, hatte einiges an spannenden Projekten zu bieten.   . Entscheidung über die Gewinner in jeweils 23 Kategorien für die Bereiche Konzerne … Weiterlesen HR Excellence Award 2016 – the vote is out

„Sowohl als auch“ – keine getrennten Welten 

Wie kommt das Neue in die (vorhandene Organisations-) Welt? Wie lassen sich Organisationen nachhaltig verändern in dem - in der Organisationsheorie bekannten - Spannungsfeld einer "organisationalen Ambidextrie" (Effizienz vs. Innovation). Nebeneinander? Oder eher ein sowohl-als-auch Ansatz? Die Mischung machts oder besser gesagt, getrennte Welten bringen die Organisation auf Dauer nicht weiter.  In dem Artikel Holzweg … Weiterlesen „Sowohl als auch“ – keine getrennten Welten