Mitarbeitende als #Fans – Employee Experience

In der aktuellen Ausgabe des Personalmanagzins 08/2021 findet sich ein ausführlicher Artikel "Firmen wollen Fans" von Stefanie Hornung zum Thema Employee Experience, u.a. in der das Engagement des BPM zu diesem Thema ausgelobt wird. Hier ein Auszug: „Kunden- und Mitarbeitererlebnisse hängen zusammen“, meint Felicitas von Kyaw. Das wurde der Geschäftsführerin Personal von Coca-Cola European Partners … Weiterlesen Mitarbeitende als #Fans – Employee Experience

BPM Präsidium – das Team stellt sich vor

In der aktuellen Ausgabe (Rebellion) des Human Resources Manager findet sich ein Porträt des neu gewählten Präsidiums. Mit der Neuwahl des #BPM Präsidiums BPM – Neuwahl Präsidium #2moreyears #teamspirit sind wir als Team bestätigt und um 2 neue Kolleg*Innen verstärkt worden. #2moreyears #teamspirit #DreamTeam Auch ich hatte kandidiert und freu mich sehr über meine Wiederwahl … Weiterlesen BPM Präsidium – das Team stellt sich vor

BPM – Neuwahl Präsidium #2moreyears #teamspirit

#BPM goes #digital: Die erste #DigitaleMitgliederversammlung des Bundesverband der Personalmanager (BPM): Nach vielen Monaten im Mobile Office treiben wir auch verbandsintern die #Digitalisierung weiter voran und führten die erste vollständig virtuelle Mitgliederversammlung inkl. der Wahl des Präsidiums durch. Die 11. ordentliche Mitgliederversammlung, aufgrund der aktuellen pandemischen und rechtlichen Lage, wurde in vollständig virtueller Form durchgeführt. Wir … Weiterlesen BPM – Neuwahl Präsidium #2moreyears #teamspirit

Human Work/s Talks 2021 – Neue Arbeitswelt

Die Mercer Serie "Handeln in gemeinsamer Verantwortung" startet mit dem Talk "Neue Arbeitswelt - schon wieder alt?". Zusammen mit: Cawa Younosi, Head of People und Mitglied der Geschäftsführung bei SAP Deutschland, Norman Dreger, Partner und CEO Mercer Germany. diskutierte ich u.a. folgende Aspekte: Sind wir auf dem Weg zur besten aller Arbeitswelten? Wie bewahren wir … Weiterlesen Human Work/s Talks 2021 – Neue Arbeitswelt

Digital HR – Digital Employee Experience

Die digitale Transformation des Personalmanagements erfolgreich gestalten  Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Analysen und Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Das praxisorientierte, gut 500 Seiten umfassende Neu-Auflage des Buchs Digital HR (Hrsg. Haufe) von Thorsten Petry und Wolfgang Jäger richtet … Weiterlesen Digital HR – Digital Employee Experience

HR Leaders Talk – State of HR in 2021

ChapmanCG panel discussion: What’s up HR? Let‘s discuss: the state of HR today. Some few thoughts brought to "paper" to capture key points. To start off with here my summary: Our working world is changing – Corona further accelerated this and triggered a push for digitalization and new work topics. During the crisis we all showed … Weiterlesen HR Leaders Talk – State of HR in 2021

Corona – HR und die Rolle als Change Manager

In der Personalwirtschaft 03/2021 "HR und die pandemische Herausforderungen" (Special Change Management) von Winfried Gertz geht es um die Rolle von HR als Change Manager in diesen herausfordernden Zeiten: Agile Unternehmenskultur Ungeliebte Change Projekte für HR Upskilling und Reskilling statt Abbau Fokus auf Gesundheit und Wohlergehen Hybride Arbeitsmodelle als Zukunftsmodell Veränderung als Dauerzustand Meine Gedanken … Weiterlesen Corona – HR und die Rolle als Change Manager

Podcast People @ Work – Im Fokus: Change – Wandel

Brigitte Ehmann schreibt zu dieser Ausgabe ihres Podcast: Folge #9 steht für Change – in der Arbeitswelt und im Privatleben! In einer Zeit, wo Umgestaltung das tägliche Leben bestimmt, spreche ich mit Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal bei Coca-Cola European Partners Deutschland und Präsidiumsmitglied des BPM (Bund für Personalmanager), darüber, wie sie persönlich im Leben … Weiterlesen Podcast People @ Work – Im Fokus: Change – Wandel

Future of work – How to shape it?

Panel Discussion @ Quadriga Internal Communication Conference: "Hybrid, remote or back to work? Internal comms and the post-pandemic organisation." Im Nachgang ein paar der diskutierten Punkte und Gedanken festgehalten. Hier meine Key Mesages im Überblick: Working from home wird salonfähiger, es bleibt keine Lösung für einige Wenige. Kultur entsteht im Miteinander und damit auch im Büro. Es … Weiterlesen Future of work – How to shape it?

Quadriga Conference – Hybrid, remote or back to work?

Panel Discussion at Quadriga Internal Communication Conference: "Hybrid, remote or back to work? Internal comms and the post-pandemic organisation." Some ideas as shared, more or less but not exactly like this. Considering how you work right now, what would you say is working really well?  I would say flexible and remote working world as our new now … Weiterlesen Quadriga Conference – Hybrid, remote or back to work?