Quadriga Conference – Hybrid, remote or back to work?

Panel Discussion at Quadriga Internal Communication Conference: "Hybrid, remote or back to work? Internal comms and the post-pandemic organisation." Some ideas as shared, more or less but not exactly like this. Considering how you work right now, what would you say is working really well?  I would say flexible and remote working world as our new now … Weiterlesen Quadriga Conference – Hybrid, remote or back to work?

HR 2021 – BPM Thesen 2021

Was bringt das neue Jahr? Die (Arbeits-) Welt "nach" der Coronakrise wird anders aussehen, so viel ist klar - das gilt auch für die Personalarbeit 2021. Wir als BPM (#BPM Bundesverband der Personalmanager) wagen einen Ausblick. Hier unsere 7 Thesen: Human Resources (HR) hat durch die Corona-Pandemie und die beschleunigte Digitalisierung eine massive Aufwertung erfahren. … Weiterlesen HR 2021 – BPM Thesen 2021

#able4change – let’s connect

 Mein Blog #able4change skizziert Themen rund um #change #coaching #changecoaching #digital #futurework #hr. Die Beiträge sind Gedankenansätze und Notizen, manchmal nur in Stichpunkten angerissen und nicht immer "auf Hochglanz poliert" oder zu Ende formuliert. Sie laden zum weiteren Austausch ein. Also, let's connect: Feedback, Likes 👍, Kommentare, Follower - willkommen! Mögen die Beiträge Auftakt zu weiterem … Weiterlesen #able4change – let’s connect

Future of work – Heute gestalten #BPM #Tandemploy

Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt heute und diese Zukunft der Arbeit geschieht nicht einfach so, wir gestalten sie hier & jetzt. Unter dem Motto „Future of Work: heute gestalten“ schaffte der Bundesverband der Personalmanager mit einer deutschlandweiten Veranstaltungsreihe - zusammen mit dem Startup Tandemploy - die Möglichkeit für Personaler, die Kernelemente von „Future of Work“ … Weiterlesen Future of work – Heute gestalten #BPM #Tandemploy

#PMK goes hybrid – alles bleibt anders

So war es noch nie ... ein bisschen Mut gehört auch dazu. Denn: Alles war anders - und bleibt anders. Ein Versuch war es daher unbedingt wert. Das Experiment hat sich gelohnt. Denn, #hybrid wird zu unserer neuen #newnormal Realität gehören. #PMK2020 #BPM #Proud2bHR #Quadriga If u like: follow my blog, sign up to the right. … Weiterlesen #PMK goes hybrid – alles bleibt anders

PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

Es ist Zeit für Austausch und Inspiration! Deshalb startet der Personalmanagementkongress mit der PMK Academy eine digitale Lernreise. Im Dreiklang Evaluate (Die Ambivalenz disruptiver Veränderungen: Steile Lernkurve und neue Herausforderungen) - Engage (Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Themen für die Zeit nach der Krise – nur so kann der Neustart gelingen) - Explore (Zukunft gestalten: … Weiterlesen PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

Smart HRM – EX und Mitarbeiterorientierung

Das neue Buch "Smart Human Resource Management" von Christian Gärtner (Hrsg) mit Fokus auf Praxisfälle ist herausgekommen.   Danke, dass wir mitwirken konnten. Wir konnten somit unserem Leidenschaftsthema Employee Experience nachgehen und diesem eine weitere Bühne geben - im Nachgang unserer diesjährigen online-Serie für den BPM (Bundesverband der Personalmanager). Es war uns eine Freude und … Weiterlesen Smart HRM – EX und Mitarbeiterorientierung

HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli. Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten. Wir erwarteten für die Personalarbeit in 2020 bereits eine wachsende Dualität, der sich die … Weiterlesen HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR