Kategorie: Agility

Agil heißt iterativ und inkrementell. Nicht alles ist von Anfang an richtig und fertig. Es bedeutet „Schritt für Schritt“ – es braucht Mut, die ersten Schritte zu setzen sowie Offenheit für Neues auf einer unendlichen (Entdeckungs-) Reise. Damit ist auch der Weg das Ziel.

2b or not 2b? – doing isn’t being, yet!

Auf dem #ChangeC18 Handelsblatt Change Congress haben wir diskutiert: "From doing to being agile – Kreation einer agilen und kollaborativen Kultur" Tijen Onaran (Global Digital Women), Karl-Heinz Reitz (Computacenter), und Felicitas von Kyaw (Vattenfall). Moderation: Philipp Simanek (ProSiebenSat1), u.a. zu den Fragen: Was meinen wir, wenn wir über Agile sprechen? Welche Herausforderungen erleben wir? Welche … Weiterlesen 2b or not 2b? – doing isn’t being, yet! →

Digital HR – Agiles Arbeiten

Das Buch “Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement” geht der Frage nach: Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Diese Fragen werden anhand von Beispielen aus verschiedenen Branchen betrachtet. Die Autoren stellen Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband … Weiterlesen Digital HR – Agiles Arbeiten →

Agile organisation – Handelsblatt Change Congress #ChangeC 

Handelsblatt Change Congress #ChangeC, Berlin  Auf dem Handelsblatt Change Congress gab es im Rahmen der Fishbowl Session Sind wir nicht alle ein bisschen WAGILE? Mythen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren des agilen Arbeitens sinngemäß folgende Fragen: 1. Welche Schwierigkeiten gibt es bei der Einführung agilen Arbeitens? - Mythen und Stolpersteine Agile ist mehr als die bloße Einführung eines Modells … Weiterlesen Agile organisation – Handelsblatt Change Congress #ChangeC  →

Agility and talent – a new codex needed

Innovationen, Flexibilität und Schnelligkeit, sprich Agilität, sind heutzutage in einem dynamischen, kompetitiven Umfeld Voraussetzungen für langfristigen Erfolg. Der wichtigste Einflussfaktor für organisationale Agilität sind nicht die neuesten Technologien, sondern es sind die Menschen, die für das Unternehmen tätig sind. Das richtige Management von Talenten kann somit zur Agilität eines Unternehmens beitragen.  Doch welche Bedeutung hat … Weiterlesen Agility and talent – a new codex needed →

Agile@talent – talent@agile 

Agile & Talent Management In dem Maße wie sich die Welt verändert – VUCA – tritt die Planbarkeit oder Linearität von Entwicklungen in den Hintergrund. Agilität wird häufig als die höchste Form der Anpassungsfähigkeit beschrieben. In dieser neuen Welt - in der Agilität der Versuch einer Antwort oder besser Haltung ist - spielen andere, neue HR … Weiterlesen Agile@talent – talent@agile  →

Agile – Sind wir nicht alle ein bißchen WAGILE 

Anlässlich der Vorstellung des neuen BPM Präsidiums auf der "Nacht der Personaler" im Rahmen des Personalmanagementkongresses #pmk2017 gab es u.a. folgende Frage an mich als neues Mitglied im Präsidium: Frau von Kyaw, der Themenkomplex Change Management liegt Ihnen besonders am Herzen - was bewegt die Szene in diesem Jahr in diesem Bereich am meisten, was … Weiterlesen Agile – Sind wir nicht alle ein bißchen WAGILE  →

Arbeiten 4.0 – Willkommen in der schönen neuen Welt?

Arbeiten 4.0 – hierarchiefrei, demokratisch, technologisch….Willkommen in der schönen neuen Welt? - so lautet der Titel der Panel Diskussion mit Bernd Blessin, Gabriele Sons und Martin Seiler anlässlich der diesjährigen Rethink HR & Tech, Hamburg. #reHRTech Fragen entsprechend der Diskussion. Digital, innovativ, kreativ – wie sehen die Rahmenbedingungen für den effizienten, eigenverantwortlichen und hochmotivierten Mitarbeiter 2020 … Weiterlesen Arbeiten 4.0 – Willkommen in der schönen neuen Welt? →

Schritt für Schritt - neue Wege gehen 

An Schweden schätzt sie den agilen Ansatz „steg för steg“ und ihr erstes Musikalbum war von einer Rock’n’Roll-Legende. Felicitas von Kyaw, Vice President HR bei Vattenfall, hat unseren Fragebogen beantwortet. ..so beginnt das Interview "Schritt für Schritt" im Human Resources Manager. An Schweden schätzt sie den agilen Ansatz „steg för steg“ und ihr erstes Musikalbum … Weiterlesen Schritt für Schritt - neue Wege gehen  →

Talents in a changing world @Change Congress Handelsblatt 

Fragen und Antworten sinngemäß und frei anläßlich der Diskussion auf dem Handelsblatt Change Congress 2016, Düsseldorf. Frage: Was macht Freude bei der Arbeit im Talent Management? Spannend ist es, den Umbruch der in der Organisationswelt - und damit auch im Talent Management - stattfindet zu begleiten. Die originäre Aufgabe von HR - konkret im Talent … Weiterlesen Talents in a changing world @Change Congress Handelsblatt  →