Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist der BPM mit der Jobplattform StepStone in einer Studie nachgegangen, die repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung ist. Insgesamt entwickelt sich das Recruiting in Richtung eines Bewerbermarktes. Treiber hier sind u.a. in einigen Bereichen der Fachkräfteengpass, der demographische Wandel … Weiterlesen Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone →

Karrierestart – 3 Tipps

Was sind Tipps für Menschen beim Karrierestart? Entnommen dem Podcast zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: #37 "How to Hack" Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Siehe auch "How to Hack - Recruiting, Talent, Diversity". Tipp 1: Die Maxime lautet „Alles beginnt mit mir!“ Stelle dir die Frage, wo … Weiterlesen Karrierestart – 3 Tipps →

Trendence Awards – And the winner is…

Anlässlich der Trends+Friends - ein Event, auf dem Experten und Praktiker aus New Work, HR Analytics und HR Tech ihre Learnings und Insights teilen - fand im Rahmen des abendlichen Trendence Festivals die 12. Verleihung der Trendence Awards statt. Die Jury - Ingo Weller (Institute for Human Capital Management), Gero Hesse (Saatkorn), Robindro Ullah (Trendence … Weiterlesen Trendence Awards – And the winner is… →

How to hack – Recruiting, Talent und Diversity

Zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: aktueller #37 "How to Hack" Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Danke für's Interview, liebe Tijen Onaran. If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.

Der Zweck heiligt manche Mittel – Werbung in eigener Sachen

Die Zeiten von "post & pray" sind vorbei. Selbst wenn Stellenanzeigen bzw. Jobbörsen weiterhin laufen und sich insgesamt (noch) grosser Beliebtheit erfreuen. Insgesamt entwickelt sich das Recruiting in Richtung eines "candidate driven market", eines Bewerbermarktes. Treiber hier sind u.a. in einigen Bereichen der Fachkräfteengpass, der demographische Wandel sowie die Digitalisierung. Und das zwingt zunehmend dazu, … Weiterlesen Der Zweck heiligt manche Mittel – Werbung in eigener Sachen →

Reverse application – neue Wege gefragt

Über den Dächern Berlins gab es im Rahmen einer Panel Diskussion einen "tour d'horizon" zum Thema Fachkräftemangel: Fakt oder Fiktion in der Key Note von Prof. Dr. Martin Klaffke (Direktor des Hamburg Institute of Change Management und Professor für Personalmanagement). "Stellenzeigen sind out, mobil ist in, das Ganze bitte auf Augenhöhe!"Kernaussage zur aktuellen Situation: Fachkräftemangel sei nicht unbedingt gegeben, … Weiterlesen Reverse application – neue Wege gefragt →