#PMK2022 – mal wieder: Außergewöhnlich

Alles. Außer. Gewöhnlich. - Eben: Außergewöhnlich au·ßer·ge·wöhn·lich /aúßergewö́hnlich/ Adjektiv 1. nicht in, von der gewöhnlichen, üblichen Art; vom Üblichen, Gewohnten abweichend; ungewöhnlich"ein außergewöhnlicher Umstand" 2. über das gewohnte Maß hinausgehend; sehr groß"eine außergewöhnliche Begabung" Der #PMK2022 - das Highlight des Jahres für PersonalerInnen 😊. Dieses Jahr unter dem Motto AUSSERGEWÖHNLICH! Diskutiert haben wir anhand der … Weiterlesen #PMK2022 – mal wieder: Außergewöhnlich

#Regiotour – 🙏 für den #Dialog

𝗩𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁. 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿. 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵. 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴. 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸. ⏰ for 𝗫-𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘! #Regiotour: 7 Stationen in 7 Wochen ✅ - diesen Mittwoch hat meine Rund-Reise (vorerst) ihr Ende gefunden. 🛑 7 out of 7 #strike 🎳 Kabelsketal - Ratingen - Hannover - Berlin - Eschborn - Stuttgart - Unterföhring Zurück bin ich mit vielen, wertvollen Eindrücken im Rucksack: … Weiterlesen #Regiotour – 🙏 für den #Dialog

Orientierung & Zugehörigkeit – HR Pepper #Projekt10

„Wie (er)schaffen wir ein Gefühl von Zugehörigkeit und Orientierung im ständigen Wandel?“ - das haben wir auf dem HR PEPPER Hoffest #Projekt10 diskutiert. Happy 10th HRpepper Management Consultants! Congrats & auf die nächsten 10 🎉! War schön mit Euch heute auf Eurem #Hoffest kurz zu feiern & dabei über das Thema „Zugehörigkeit und Orientierung im … Weiterlesen Orientierung & Zugehörigkeit – HR Pepper #Projekt10

Station Nr. 3 #Regiotour – Vor Ort. Dialog. Einblick.

Vor Ort. Miteinander. Austausch. Dialog. Einblick. Nächster Halt meiner #Regiotour: Hannover (mein Geburtstagsort 😊). Wieder konnte ich – persönlich & direkt - mit Mitarbeitenden, Führungskräften, meinem #HR Team vor Ort & unseren Betriebsräten sprechen. Mit Euch über aktuelle Themen zu diskutieren ist wichtig & hilfreich.Super auch, dass ich nähere Einblicke über die Arbeit unserer COPS … Weiterlesen Station Nr. 3 #Regiotour – Vor Ort. Dialog. Einblick.

Nächste Station #Regiotour – Vor Ort. Dialog. Einblick.

Nächster Halt meiner #Regiotour: Ratingen Vor Ort. Miteinander. Austausch. Dialog. Einblick. Anfang der Woche hatte ich die Gelegenheit, das Team am Standort Ratingen zu besuchen, zusammen mit Guido Weissbrich. Es tat so gut, nach vielen virtuellen Meetings Anfang des Jahres mit Kolleg:innen persönlich zusammenzusitzen & zu aktuellen Themen zu sprechen. Mit Mitarbeitenden, Führungskräften, meinem HR … Weiterlesen Nächste Station #Regiotour – Vor Ort. Dialog. Einblick.

Arbeitgeber wollen Fans – #EmployeeExperience

In der heutigen Arbeitswelt geht es um #experiences. Umso mehr freue ich mich, dass ich mit dem personalmagazin & Matthias Haller über Employee Experience (EX) sprechen konnte – ein Thema das mich schon länger beschäftigt. Jüngst hatte ich eine #momentsthatmatter Erfahrung: mein Onboarding bei Vodafone DE. Überwiegend virtuell & es hat erstaunlich gut funktioniert: viele … Weiterlesen Arbeitgeber wollen Fans – #EmployeeExperience

BPM – Unsere Top 6 HR Thesen für 2022

Anfang des Jahres habe ich meinen Ausblick auf die wesentlichen Themen aus einer People und HR Perspektive gebegen: HR 2022 - Was steht an? Zu Beginn jedes Jahres veröffentlichen auch wir - der Bundesverband der Personalmanager (BPM), in dem ich Mitglied des Präsidiums bin - unseren aktuellen HR-Forecast: Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit … Weiterlesen BPM – Unsere Top 6 HR Thesen für 2022

HR 2022 – Was steht an?

Was sind die wesentlichen Themen in diesem neuen Jahr, 2022? Hier einige Stichworte: Die digitale Transformation und die einhergehende Workforce Transformation, der "Klassiker" aus Restrukturierung und Effizienzsteigerung, der Umbruch unserer Arbeitswelt einhergehend mit neuen Arbeitsweisen und Formen der Zusammenarbeit, Gesundheit & Wohlergehen der Belegschaft in anhaltenden Zeiten der Pandemie, das Thema Lernen auf neue Füße … Weiterlesen HR 2022 – Was steht an?

#Sesselwechsel – Auszeichnung Personalwirtschaft

Die #Personalwirtschaft hat nominiert… Very nice 😊 Was für eine unverhoffte Freude & Ehre 🙌 - herzlichen Glückwunsch an alle #Sesselwechsel Nominierten und insbesondere an die Top-Platzierten Sarena Lin sowie Christina Sontheim-Leven. Ich freue mich über meinen coolen 2. Platz 😎.Bedanke mich für die Stimmen, insbesondere bei Dr. Anna-Maria Karl, LL.M. für die bekundete Einschätzung. … Weiterlesen #Sesselwechsel – Auszeichnung Personalwirtschaft