Blog zu Change & Changeability
Gestern gab‘s den #HREA2023 in Berlin. Ein Highlight des Jahres in der HR Szene. 🙌 Ich darf seit einer guten Dekade als Mitglied der Jury mitwirken - immer eine große Freude 😃 Denn: Gute Ideen, spannende Projekte & passionierte HRler verbunden 🫶 in gemeinsamer Sache, gute People Arbeit zu machen ❣️ Und: das Wiedersehen mit … Weiterlesen #HREA2023 – HR EXCELLENCE AWARDS
Wichtiger Besuch heute bei uns in Düsseldorf: Das Bundesfamilienministerium #BMFSFJ zu Gast am Vodafone Campus. Wir tauschen uns zu einem Thema aus, das längst selbstverständlich sein sollte, es aber vielerorts noch immer nicht ist. Und das, obwohl es uns alle etwas angeht: Gleiche Bezahlung für gleiche & gleichwertige Arbeit. Eine Forderung, die keine mehr sein sollte. … Weiterlesen #EqualPay – Besuch am #Vodafone Campus
About this week: Geballte #Team Power am #Vodafone Campus zum #HRDay. Kolleg:Innen aus Property, Change & Internal Comms, Medical & Safety und HR (Business Partnering, Reward & Recognition, Labour Law & Employee Relations, People & Organisation sowie People Services) kamen zusammen. Live & in Farbe an einem Ort. Gemeinsam. In Zeiten wie diesen so wichtig, … Weiterlesen #HRDay@Vodafone – #Team Power
Lara von Petersdorff-Campen hat mich gefragt. Und ich stand Rede & Antwort. 😊 Dazu was mich seit 13 Jahren an #HR begeistert. Zu den größten Veränderungen, die ich seitdem im Personalwesen erlebt habe. Aber auch dazu, warum wir alle niemals auslernen & weshalb künstliche Intelligenz #KI ein nützliches „Werkzeug“, aber keine Alleskönnerin ist. Unser ganzes … Weiterlesen #Larafragt Feli – Resilienz, Veränderungsfähigkeit und KI
Future world: How will the world look like in 2030 - or beyond?Imagine a world where...: you see self driving cars vehicles reach zero CO2 emissions power supply comes from renewable sources a new generation of workers are freelancers robots are your colleagues or take on your work smart devices & virtual reality are daily … Weiterlesen Future of talent – Become our own talent broker
#Heimspiel & #Klassentreffen - so schön war es, so viele #HR Menschen wieder zu sehen - ENDLICH live & in Farbe - Pitch, Gala & Preisverleihung ! 🙌 …. … und natürlich auch von so vielen spannenden Projekten & Inhalten zu erfahren 😃 Die Qual der Wahl - die gibt es jedes Jahr für uns … Weiterlesen HR EXCELLENCE AWARDS – #HREA2022
Alles. Außer. Gewöhnlich. - Eben: Außergewöhnlich au·ßer·ge·wöhn·lich /aúßergewö́hnlich/ Adjektiv 1. nicht in, von der gewöhnlichen, üblichen Art; vom Üblichen, Gewohnten abweichend; ungewöhnlich"ein außergewöhnlicher Umstand" 2. über das gewohnte Maß hinausgehend; sehr groß"eine außergewöhnliche Begabung" Der #PMK2022 - das Highlight des Jahres für PersonalerInnen 😊. Dieses Jahr unter dem Motto AUSSERGEWÖHNLICH! Diskutiert haben wir anhand der … Weiterlesen #PMK2022 – mal wieder: Außergewöhnlich
𝗩𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁. 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿. 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵. 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴. 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸. ⏰ for 𝗫-𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘! #Regiotour: 7 Stationen in 7 Wochen ✅ - diesen Mittwoch hat meine Rund-Reise (vorerst) ihr Ende gefunden. 🛑 7 out of 7 #strike 🎳 Kabelsketal - Ratingen - Hannover - Berlin - Eschborn - Stuttgart - Unterföhring Zurück bin ich mit vielen, wertvollen Eindrücken im Rucksack: … Weiterlesen #Regiotour – 🙏 für den #Dialog
„Wie (er)schaffen wir ein Gefühl von Zugehörigkeit und Orientierung im ständigen Wandel?“ - das haben wir auf dem HR PEPPER Hoffest #Projekt10 diskutiert. Happy 10th HRpepper Management Consultants! Congrats & auf die nächsten 10 🎉! War schön mit Euch heute auf Eurem #Hoffest kurz zu feiern & dabei über das Thema „Zugehörigkeit und Orientierung im … Weiterlesen Orientierung & Zugehörigkeit – HR Pepper #Projekt10
Vor Ort. Miteinander. Austausch. Dialog. Einblick. Nächster Halt meiner #Regiotour: Hannover (mein Geburtstagsort 😊). Wieder konnte ich – persönlich & direkt - mit Mitarbeitenden, Führungskräften, meinem #HR Team vor Ort & unseren Betriebsräten sprechen. Mit Euch über aktuelle Themen zu diskutieren ist wichtig & hilfreich.Super auch, dass ich nähere Einblicke über die Arbeit unserer COPS … Weiterlesen Station Nr. 3 #Regiotour – Vor Ort. Dialog. Einblick.