Wichtiger Besuch heute bei uns in Düsseldorf: Das Bundesfamilienministerium #BMFSFJ zu Gast am Vodafone Campus.
Wir tauschen uns zu einem Thema aus, das längst selbstverständlich sein sollte, es aber vielerorts noch immer nicht ist. Und das, obwohl es uns alle etwas angeht: Gleiche Bezahlung für gleiche & gleichwertige Arbeit. Eine Forderung, die keine mehr sein sollte. #EqualPay
Denn: Es gibt KEINEN Grund, weshalb Frauen weniger verdienen sollten als Männer. Wir sind überzeugt: Gehalt muss sich an Leistung orientieren, nicht am Geschlecht.
Für uns bei #Vodafone ist das Teil der Unternehmenskultur. Und wir wollen den eingeschlagenen Weg weitergehen. Diesen sehen wir mit der Auszeichnung “German Equal Pay Award” 😊 🎉 im April durch das #BMFSFJ & Lisa Paus diesen Jahres bestätigt.
Für viele weitere Unternehmen hat das Thema ebenfalls höchste Priorität. Wir müssen über Pay Gaps sprechen – Frauen wie Männer. Bestehende Strukturen hinterfragen & aufbrechen, wenn sie für Ungleichheit in jeglicher Form sorgen.
🙏 Danke Kathrin Nachtsheim und Hannah Grau von Ramboll Management Consulting für die Moderation, Thomas Fischer vom #BMFSFJ für die Einführung, Anja Knauff und Miriam Kramer für ihren Impuls zu #Vodafone bzw. zur alstria office REIT-AG.
& natürlich an alle Teilnehmenden für den engagierten Austausch zur #Entgelttransparanzrichtlinie #GenderPayGap #Entgeltgleichheit #Diversity #Inclusion
Bundesverband der Personalmanager (BPM) Heiko Leitz #BPM Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU)
Dr. Claudia Holtschlag Christof Becker
