Wir setzen auf Dialog – Vertrauenskultur

Dass Vodafone DE seit vielen Jahren Arbeiten von Zuhause unterstützt, ist kein Geheimnis. Im letzten Herbst ging es einen Schritt weiter, das #hybride Arbeitsmodell #FullFlex wurde gelauncht. Seitdem haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz selbst zu bestimmen. Ob Büro, Zuhause oder 20 Tage EU-Ausland – wir bieten einiges an Flexibilität. Ohne Vorgaben oder komplizierte … Weiterlesen Wir setzen auf Dialog – Vertrauenskultur

Feli ON AIR. 🎧🙃 – Vorstellungsgespräch

Vor kurzem saß ich (wieder 😉) im „Vorstellungsgespräch“. Als Gast im Podcast der Personalwirtschaft. Mit Cliff Lehnen habe ich über Transformation gesprochen & was mich persönlich am Wandel fasziniert. Und wo ich bei aller Veränderung & Dynamik einen Ruhepol finde. Zwischen der Entdeckung neuer Welten 🌎 & Kunst 🎨 in der Küche ist eines klar: … Weiterlesen Feli ON AIR. 🎧🙃 – Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber wollen Fans – #EmployeeExperience

In der heutigen Arbeitswelt geht es um #experiences. Umso mehr freue ich mich, dass ich mit dem personalmagazin & Matthias Haller über Employee Experience (EX) sprechen konnte – ein Thema das mich schon länger beschäftigt. Jüngst hatte ich eine #momentsthatmatter Erfahrung: mein Onboarding bei Vodafone DE. Überwiegend virtuell & es hat erstaunlich gut funktioniert: viele … Weiterlesen Arbeitgeber wollen Fans – #EmployeeExperience

10 Jahre #OWLde – happy birthday 🎉

Großes Kompliment liebes #Orcle #women #leadership Team & 🙏 für unermüdlichen Einsatz in gemeinsamer Sache #diversity #inclusion #equity 🙌 Bereits 2014 durfte ich erstmalig bei Euch auftreten. Jetzt: celebrate 🎉 - & dann: weiter geht die Reise. Still work 2b done!#next10 #celebrate Andrea Zengin Silvia Hurnaus Maike Baumgartl #diversitymatters #DiversityAndInclusion #Equity #felicitasvonkyaw

BPM – Unsere Top 6 HR Thesen für 2022

Anfang des Jahres habe ich meinen Ausblick auf die wesentlichen Themen aus einer People und HR Perspektive gebegen: HR 2022 - Was steht an? Zu Beginn jedes Jahres veröffentlichen auch wir - der Bundesverband der Personalmanager (BPM), in dem ich Mitglied des Präsidiums bin - unseren aktuellen HR-Forecast: Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit … Weiterlesen BPM – Unsere Top 6 HR Thesen für 2022

HR 2022 – Was steht an?

Was sind die wesentlichen Themen in diesem neuen Jahr, 2022? Hier einige Stichworte: Die digitale Transformation und die einhergehende Workforce Transformation, der "Klassiker" aus Restrukturierung und Effizienzsteigerung, der Umbruch unserer Arbeitswelt einhergehend mit neuen Arbeitsweisen und Formen der Zusammenarbeit, Gesundheit & Wohlergehen der Belegschaft in anhaltenden Zeiten der Pandemie, das Thema Lernen auf neue Füße … Weiterlesen HR 2022 – Was steht an?

Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist der BPM mit der Jobplattform StepStone in einer Studie nachgegangen, die repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung ist. Insgesamt entwickelt sich das Recruiting in Richtung eines Bewerbermarktes. Treiber hier sind u.a. in einigen Bereichen der Fachkräfteengpass, der demographische Wandel … Weiterlesen Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

„40%plus“ – mobiles Arbeiten

Wie in unserer Pressemitteilung veröffentlicht haben wir bei CCEP DE einen Ansatz gefunden wie wir weitere Erfahrungen mit mobilen Arbeiten sammeln wollen. Aufgegriffen auch in der Presse, u.a. der Lebensmittelzeitung LZ. „40% plus“ - diesen Ansatz fahren wir bei Coca-Cola Europacific Partners DE. Unser neuer Tarifvertrag „Mobiles Arbeiten“ gewährt allen, die wollen, einen verbindlichen Anspruch … Weiterlesen „40%plus“ – mobiles Arbeiten

Accomplishing Diversity – Vielfalt macht erfolgreich (er)!

Die #OWLde Reihe Vielfalt als Erfolgsfaktor der Oracle Women’s Leadership ging in die nächste Runde – dieses Mal digital. Unter der Moderation von Silvia Hurnaus und Begleitung von Andrea Zengin habe ich zusammen mit Maike Baumgartl und Vera Schneevoigt am Panel zu #Vielfalt, #Pandemie und #Inklusion teilgenommen, Titel: „Accomplishing Diversity - Vielfalt Macht erfolgreich (er)!“ Es ist richtig … Weiterlesen Accomplishing Diversity – Vielfalt macht erfolgreich (er)!