Generationen Austausch – Vielfalt erzeugt Reibung

Boomer, Gen X, Y & #GenZ – am Thema Generationen führt aktuell kein Weg vorbei. Weder auf LinkedIn, noch privat. Vor allem nicht in der Arbeitswelt. Worauf es heutzutage ankommt? Den Austausch, den Generationen-Austausch. Verschiedene #Generationen = verschiedene Ansichten. Die Gleichung ist einfach. Jede Generation hat unterschiedliche Bedürfnisse, Werte, Eigenschaften & Prägungen. Für alle gilt: … Weiterlesen Generationen Austausch – Vielfalt erzeugt Reibung →

#HRDay@Vodafone – #Team Power

About this week: Geballte #Team Power am #Vodafone Campus zum #HRDay. Kolleg:Innen aus Property, Change & Internal Comms, Medical & Safety und HR (Business Partnering, Reward & Recognition, Labour Law & Employee Relations, People & Organisation sowie People Services) kamen zusammen. Live & in Farbe an einem Ort. Gemeinsam. In Zeiten wie diesen so wichtig, … Weiterlesen #HRDay@Vodafone – #Team Power →

#DetoxRebels – Lernen als Superkompetenz

Um im Podcast von @DetoxRebels über moderne Arbeitswelten zu sprechen habe ich @Jonas Höhn zu uns an den @Vodafone Campus eingeladen. Nicht nur weil wir in unserem Studio beste technische Voraussetzungen haben. Vor allem auch, weil das wichtigste Faustpfand in dieser Arbeitswelt die Menschen sind, die jedes Unternehmen ausmachen. Und die erlebt man am besten … Weiterlesen #DetoxRebels – Lernen als Superkompetenz →

#HREA2023 – final countdown & Jury Pitch

Final Countdown läuft ⏰: Bis zur ultimativen Deadline am 15. September habt Ihr noch Zeit, Euch zu bewerben & den #HREA2023 zu holen 👏 Ich freu mich auf den Jury-Pitch & die Award Show in Berlin im November👌🤗🏅zusammen mit den Nominierten & meinen Jury Kolleg:Innen ❣️ HR Excellence Awards #HREA https://lnkd.in/e9XRacWK #Change #able4change #Changeability #MakingChangeWork … Weiterlesen #HREA2023 – final countdown & Jury Pitch →

#Larafragt Feli – Resilienz, Veränderungsfähigkeit und KI

Lara von Petersdorff-Campen hat mich gefragt. Und ich stand Rede & Antwort. 😊 Dazu was mich seit 13 Jahren an #HR begeistert. Zu den größten Veränderungen, die ich seitdem im Personalwesen erlebt habe. Aber auch dazu, warum wir alle niemals auslernen & weshalb künstliche Intelligenz #KI ein nützliches „Werkzeug“, aber keine Alleskönnerin ist. Unser ganzes … Weiterlesen #Larafragt Feli – Resilienz, Veränderungsfähigkeit und KI →

Future of Jobs – Tech on the rise

Über eine gute Dekade hin bis 2035 meine offizielle Rentenzeit beginnt - eine gefühlte Ewigkeit. Eine Zeit in der wir weiter deutliche Veränderungen im Arbeitsleben erleben werden, nicht zuletzt und vor allem technologie-bedingt. Bereits mit einem kurzfristigeren Blick von 5 Jahren erscheint uns die Zukunft nicht mehr ganz so fern und unvorstellbar, wie ich im … Weiterlesen Future of Jobs – Tech on the rise →

#Neugierde und #Motivation – Zutaten für eine erfolgreiche Lernreise

Seit 13 Jahren bin ich in der #HR-Szene unterwegs. Habe mein Studium vor 29 Jahren abgeschlossen, die Schule vor 36 Jahren. 😳 Meine formale Bildungszeit ist eigentlich „vorbei“ - eigentlich. 😉 Denn heutzutage gilt: Lernen bleibt relevant - mehr denn je. 📚 Die Geschwindigkeit in unserem Leben hat rasant an Fahrt aufgenommen. Technologien sorgen für … Weiterlesen #Neugierde und #Motivation – Zutaten für eine erfolgreiche Lernreise →

Love 2 Learn – von Mindset Shifts und Software Updates

In der aktuellen #changement bin ich im „Tandem“ 😉 unterwegs - als #stolzeBeirätin & im #interview ✍️ Das Interview mit dem Changement-Magazin gibt’s online & im Print zu lesen: LINK. Stichwort: Verantwortung übernehmen für die eigene Lernreise. Verweise in diesem Zusammenhang auch gerne auf weitere Beiträge: Grow - skills are the new gold oder Become … Weiterlesen Love 2 Learn – von Mindset Shifts und Software Updates →

BPM – #6 HR Thesen 2023

Zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht wir im Bundesverband der Personalmanagerinnen (zu dem ich als Mitglied des Präsidiums gehöre) unsere HR- Thesen für das vorausliegende Jahr. Was kommt? Was bleibt? Welche Themen bestimmen die Diskussion? Vor allem aber: Wie ist HR positioniert und was machen wir Personalerinnen daraus?6 Thesen zur „State of the Union“ von HR. … Weiterlesen BPM – #6 HR Thesen 2023 →

Future of talent – Become our own talent broker

Future world: How will the world look like in 2030 - or beyond?Imagine a world where...: you see self driving cars vehicles reach zero CO2 emissions power supply comes from renewable sources a new generation of workers are freelancers robots are your colleagues or take on your work smart devices & virtual reality are daily … Weiterlesen Future of talent – Become our own talent broker →