#Pride2020 – Flagge hissen für die Vielfalt

#Pride2020: Wir hissen die #Regenbogenflagge in #Berlin und an vielen unserer Standorte, um ein sichtbares Zeichen der Solidarität für die #LGBTIQ Community zu setzen und zugleich für das Thema der sexuellen Orientierung zu sensibilisieren. In Zeiten von #Corona mit Distanz und somit anders als letztes Jahr wo wir als Gruppe zusammen waren. Wir stehen heute … Weiterlesen #Pride2020 – Flagge hissen für die Vielfalt

How to hack – Recruiting, Talent und Diversity

Zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: aktueller #37 "How to Hack" Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Danke für's Interview, liebe Tijen Onaran. If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.

Zukunft bunt – Love can

Flagge hissen heute auch an der #CocaCola Deutschlandzentrale in Berlin und in Hohenschönhausen. Wir zeigen Haltung - und Farbe. Hate can‘t dance, love can. #Diversity #Inclusion #flaggefuervielfalt #diversitymatters #love #happypride #pride2019 In unserer sich verändernden Arbeitswelt Changing working world – diverse and different geht es um Diversität im Arbeiten. Und um die Wertschätzung verschiedener Qualitäten. Um der Komplexität des … Weiterlesen Zukunft bunt – Love can

Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER

#FlaggefürVielfalt #poweredbydiversity #diversitymatters #Berlin #OWLde Anlässlich der - von Oracle Women‘s Leadership (OWL) organisierten - Veranstaltung „Vielfalt als Erfolgsfaktor“ gab es eine Podiumsdiskussion - Accomplishing Diversity - an der ich mit anderen spannenden Kollegen teilnehmen durfte, u. a. mit: der Keynote Speakerin Ursula Morgenstern (CEO Atos Deutschland), Robert Franken (Consulting Digital Business, Robert Franken Consulting), Jennifer May (Minister and … Weiterlesen Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER

Zukunft weiblich? – Zukunft bunt!

Auf dem HR Pepper Hoffest werden wir auf obigem Panel zur Frage "Female leadership - Zeitalter der weiblichen Führung?" diskutieren. Hierzu im Vorfeld einige Gedanken meinerseits: Ist die digitale Zukunft weiblich? Gerade für Frauen ist der Wandel der Arbeitswelt eine Chance, heißt es häufig. In Female Leadership: Frauen als Treiber der Digitalen Transformation? liest sich: … Weiterlesen Zukunft weiblich? – Zukunft bunt!

Changing working world – diverse and different

Three aspects on our (changing) working world I raised within a recent panel discussion: 1) A diverse & inclusive culture is a competitive advantage – Make diversity & inclusion part of your business strategy. Diversity is broader than promoting women in leadership. It´s about a diverse & inclusive company culture. Diversity is key. It fosters different … Weiterlesen Changing working world – diverse and different