#BPM Klausur – Gettogether & Strategie Diskussion

BPM Klausur - endlich einmal wieder physisch zusammen - Dank Emmanuel in #Harsewinkel ☺️ Intensive Diskussion der Angebote für unsere Mitglieder sowie der Trends & Zukunftsthemen 2022. More to come… 🙃 Diskutierte Stichworte in diesem Zusammenhang sind: Digitale Transformation (inkl. workforce transformation). Umbruch unserer Arbeitswelt. Arbeitsweisen der Zukunft #fututreofwork. Organisationale Fähigkeiten und Formen der Zusammenarbeit … Weiterlesen #BPM Klausur – Gettogether & Strategie Diskussion →

Changement! – 3 1/2 Fragen an mich als Beirätin

Im Zuge der Erweiterung unseres Beirates (an dem ich seit Anbeginn das Vergnügen habe dabei zu sein) haben wir uns einigen Fragen gestellt. Hier meine Antworten in Gänze: Welche Veränderung beschäftigt Dich in deiner Organisation zurzeit vor allem? Eine digitale Talent Plattform. Darüber hinaus die Gestaltung unserer neuen hybriden Arbeitswelt. Welche Trends und Entwicklungen siehst … Weiterlesen Changement! – 3 1/2 Fragen an mich als Beirätin →

PMK2021 – #WirGemeinsamJetzt

WIR.GEMEINSAM.JETZT. Schön war es - 2 Tage voller #impressions #insights & #interactions! Lasst uns weiter nach vorne schauen & gehen. Im Vordergrund steht & stand unser #HR Gestaltungsauftrag. Corona als #Wendepunkt für viele Themen gilt es als #Momentum zu nutzen. Dazu steht uns die Haltung eines Gestaltenden & Machenden, der mitten im Geschäft(-sleben) steht & … Weiterlesen PMK2021 – #WirGemeinsamJetzt →

Kienbaum #LEAD – Leadership: Pioniergeist gefragt

Im aktuellen KIENBAUM Leadership Journal gibt es spannende Interviews. Auch ich habe mich eingebracht; anbei ein paar Fragmente meiner Antworten: Wie verändert sich Führung – auch durch die Corona-Pandemie? In unserer „exponentiellen“ Welt ist eine neue Art der Führung gefragt, die sinnstiftende Orientierung und Bedeutung (auch des eigenen Beitrags) vermittelt, Rahmenbedingungen definiert sowie Verantwortung überträgt. … Weiterlesen Kienbaum #LEAD – Leadership: Pioniergeist gefragt →

Mercuri Podcast – Learning & Development

"Die größte Herausforderung kommt mit der Änderung unserer Einstellung  von "Alles wissen" zu "Alles lernen".  Es ist in Ordnung, wenn man etwas nicht weiß. Oder zu sagen, dieser Ansatz funktioniert nicht mehr und wir müssen es anders machen. Und, zu sagen: So haben wir es bislang gemacht, aber das funktioniert nicht mehr. Und so fängt … Weiterlesen Mercuri Podcast – Learning & Development →

#StayInvent – Capgemini #InventFamily

Aktueller Arbeitgeber: Coca Cola European Partners Aktuelle Position/Titel: Arbeitsdirektorin, Geschäftsführerin Personal und VP People & Culture bei Coca-Cola European Partners Deutschland. Wie beschreibst Du Deiner Familie oder Freunden, was Du beruflich machst? Ich kümmere mich um die Menschen sowie die Organisation ihrer Arbeit und Ausgestaltung ihres Arbeitsumfeldes im Unternehmen. Was war der beste Rat in … Weiterlesen #StayInvent – Capgemini #InventFamily →

„40%plus“ – mobiles Arbeiten

Wie in unserer Pressemitteilung veröffentlicht haben wir bei CCEP DE einen Ansatz gefunden wie wir weitere Erfahrungen mit mobilen Arbeiten sammeln wollen. Aufgegriffen auch in der Presse, u.a. der Lebensmittelzeitung LZ. „40% plus“ - diesen Ansatz fahren wir bei Coca-Cola Europacific Partners DE. Unser neuer Tarifvertrag „Mobiles Arbeiten“ gewährt allen, die wollen, einen verbindlichen Anspruch … Weiterlesen „40%plus“ – mobiles Arbeiten →

Mitarbeitende als #Fans – Employee Experience

In der aktuellen Ausgabe des Personalmanagzins 08/2021 findet sich ein ausführlicher Artikel "Firmen wollen Fans" von Stefanie Hornung zum Thema Employee Experience, u.a. in der das Engagement des BPM zu diesem Thema ausgelobt wird. Hier ein Auszug: „Kunden- und Mitarbeitererlebnisse hängen zusammen“, meint Felicitas von Kyaw. Das wurde der Geschäftsführerin Personal von Coca-Cola European Partners … Weiterlesen Mitarbeitende als #Fans – Employee Experience →

BPM Präsidium – das Team stellt sich vor

In der aktuellen Ausgabe (Rebellion) des Human Resources Manager findet sich ein Porträt des neu gewählten Präsidiums. Mit der Neuwahl des #BPM Präsidiums BPM – Neuwahl Präsidium #2moreyears #teamspirit sind wir als Team bestätigt und um 2 neue Kolleg*Innen verstärkt worden. #2moreyears #teamspirit #DreamTeam Auch ich hatte kandidiert und freu mich sehr über meine Wiederwahl … Weiterlesen BPM Präsidium – das Team stellt sich vor →

Accomplishing Diversity – Vielfalt macht erfolgreich (er)!

Die #OWLde Reihe Vielfalt als Erfolgsfaktor der Oracle Women’s Leadership ging in die nächste Runde – dieses Mal digital. Unter der Moderation von Silvia Hurnaus und Begleitung von Andrea Zengin habe ich zusammen mit Maike Baumgartl und Vera Schneevoigt am Panel zu #Vielfalt, #Pandemie und #Inklusion teilgenommen, Titel: „Accomplishing Diversity - Vielfalt Macht erfolgreich (er)!“ Es ist richtig … Weiterlesen Accomplishing Diversity – Vielfalt macht erfolgreich (er)! →