BPM – #6 HR Thesen 2023

Zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht wir im Bundesverband der Personalmanagerinnen (zu dem ich als Mitglied des Präsidiums gehöre) unsere HR- Thesen für das vorausliegende Jahr. Was kommt? Was bleibt? Welche Themen bestimmen die Diskussion? Vor allem aber: Wie ist HR positioniert und was machen wir Personalerinnen daraus?6 Thesen zur „State of the Union“ von HR. … Weiterlesen BPM – #6 HR Thesen 2023

Mein persönlicher Rückblick 2022 – Always expect the unexpected

Start ins Jahr 2022. Same procedure as every year? Ja, im Hinblick auf das Arbeiten aus dem Home Office. Unglaublich und leider wahr. Corona geht weiter… Nein, im Hinblick auf meinen Job. Denn da beginnt das Jahr besonders aufregend, nämlich mit meinem Start bei Vodafone (neuer Job). 😉 Erst einmal virtuell 💻, ab März vor … Weiterlesen Mein persönlicher Rückblick 2022 – Always expect the unexpected

Deutschland und die Selbstbehauptung Europas

Voller Stolz empfehle ich das neue Buch meines Vaters: Deutschland und die Selbstbehauptung Europas, erscheinen Ende 2022 im LIT Verlag und dort zu erwerben. Ich bin so unfassbar dankbar ♥️:88 Jahre, still going strong. Die unsägliche Corona Zeit genutzt & das Beste draus gemacht. 👍💪💪🤙 Der Band befasst sich mit den großen Herausforderungen unserer Zeit … Weiterlesen Deutschland und die Selbstbehauptung Europas

Time flies – 1 Jahr Vodafone

Time flies 🚀, unglaublich … 2022 ist verflogen wie nichts. Letztes Jahr als Sesselwechsler der Personalwirtschaft ausgezeichnet startete das Jahr bei meinem neuen Arbeitgeber Vodafone DE im Corona Homeoffice bevor es im März endlich vor Ort losging. Besonders gerne denke ich daher auch an meine #Regiotour zurück wo ich nach den ersten Monaten vorwiegend virtueller … Weiterlesen Time flies – 1 Jahr Vodafone

Future of talent – Become our own talent broker

Future world: How will the world look like in 2030 - or beyond?Imagine a world where...: you see self driving cars vehicles reach zero CO2 emissions power supply comes from renewable sources a new generation of workers are freelancers robots are your colleagues or take on your work smart devices & virtual reality are daily … Weiterlesen Future of talent – Become our own talent broker

GROW – Skills are the new gold

In unserer heutigen Welt ist #change die Konstante - da braucht es einen veränderten Blick auf unser Wissen. Wissen ist Gold - sagte man früher. Fähigkeiten #skills sind das neue Gold 🌟– sagt man heute. Unser aller Kapital. Deshalb haben wir bei Vodafone Lernen zu unserer Herzensangelegenheit gemacht ❣️Und orientieren uns von "alles wissen" hin … Weiterlesen GROW – Skills are the new gold

#PMK2022 – mal wieder: Außergewöhnlich

Alles. Außer. Gewöhnlich. - Eben: Außergewöhnlich au·ßer·ge·wöhn·lich /aúßergewö́hnlich/ Adjektiv 1. nicht in, von der gewöhnlichen, üblichen Art; vom Üblichen, Gewohnten abweichend; ungewöhnlich"ein außergewöhnlicher Umstand" 2. über das gewohnte Maß hinausgehend; sehr groß"eine außergewöhnliche Begabung" Der #PMK2022 - das Highlight des Jahres für PersonalerInnen 😊. Dieses Jahr unter dem Motto AUSSERGEWÖHNLICH! Diskutiert haben wir anhand der … Weiterlesen #PMK2022 – mal wieder: Außergewöhnlich

HR goes CX (EX) – HR Leadership Day

About last week 🗓: Was hat Vertrauen, Partnerschaft & Kunden Loyalität mit HR zu tun? ALLES ♥️! HR goes CX (EX): Aus Kund:innen-Sicht denken & handeln - so hieß unser Motto zum #hr Leadership Day. Im Vordergrund stand, die Perspektiven 👀 unserer internen Kund:innen einzunehmen & unser Selbstverständnis als #TrustedPartner weiter zu schärfen. #WeCareForYou ❣️ … Weiterlesen HR goes CX (EX) – HR Leadership Day

#Regiotour – 🙏 für den #Dialog

𝗩𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁. 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿. 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵. 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴. 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸. ⏰ for 𝗫-𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘! #Regiotour: 7 Stationen in 7 Wochen ✅ - diesen Mittwoch hat meine Rund-Reise (vorerst) ihr Ende gefunden. 🛑 7 out of 7 #strike 🎳 Kabelsketal - Ratingen - Hannover - Berlin - Eschborn - Stuttgart - Unterföhring Zurück bin ich mit vielen, wertvollen Eindrücken im Rucksack: … Weiterlesen #Regiotour – 🙏 für den #Dialog