Welten wandern – Veränderungen als eine Konstante

Interview in der Personalwirtschaft 05/ 2017, Rubrik „Lebensläufe“:

Sie sind seit 2015 als Vice President Human Resources/ Head of HR im Bereich Customers & Solutions bei Vattenfall tätig. Was ist das Spannende an Ihrer Aufgabe?

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HR in the digital age – future HR

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Within a recent Deutsche Telekom HR bootcamp panel #hrtechtelekom I had the chance to discuss Future HR & HR Tech, some of these and other questions (with answers similar but not 1:1 as out if recollection):

Will the impact / importance of HR increase or decrease in the near future?
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Reverse application – neue Wege gefragt


Über den Dächern Berlins gab es im Rahmen einer Panel Diskussion einen „tour d’horizon“ zum Thema Fachkräftemangel: Fakt oder Fiktion in der Key Note von Prof. Dr. Martin Klaffke (Direktor des Hamburg Institute of Change Management und Professor für Personalmanagement).

„Stellenzeigen sind out, mobil ist in, das Ganze bitte auf Augenhöhe!“ „Reverse application – neue Wege gefragt“ weiterlesen

A holistic experience – employee journey by design 

photo-1489617482379-fc98cdb77efbThis year the discussion around the importance of employee journeys & experiences continues, see last years blog Moments that matter – it’s the experience, stupid.

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#newwork – „wirklich, wirklich wollen“


Auf der #nwx17, dem Event für Neues Arbeiten – New Work Experience – von XING in Berlin fand am frühen Abend das Podium mit Prof. Dr. Frithjof Bergmann, dem Erfinder und Urheber von New Work, statt.

Wir können auch bis 4h früh reden„… herrlich! Und so wurde der vorgesehene Zeitrahmen deutlich gesprengt…und zum Schluss gab es verdiente standing ovations.

Ausführlich würde über den Ursprung von #newwork und den Kerngedanken der Bewegung geredet.

DIE zentrale Frage als Ausgangspunkt von #newwork sei zu „wissen was man wirklich wirklich will?“ „#newwork – „wirklich, wirklich wollen““ weiterlesen

Game changing – new rules for the digital age 

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The game has changed, and so have the rules.

2017 Deloitte Global Human Capital Trends identify 10 HR trends: „Game changing – new rules for the digital age „ weiterlesen

Exponential change – a tidal wave

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According to latest BCG research Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work we are „facing a tidal wave of change“:

In an age of rapidly evolving technologies, business models, demographics, and even workplace attitudes — all shifting concurrently —change is not only constant but also exponential in its pace and scope. Companies from startups and online businesses to incumbents in all industries will experience the effects in far-reaching and transformational ways.

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