HR Agenda 2020 – #Magic7 Thesen des BPM

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) erwartet für die Personalarbeit 2020 eine wachsende Dualität, der sich die deutschen Personalmanagerinnen und -manager in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen stellen müssen:

Auf der einen Seite erzwingen veränderte Erwartungen der Beschäftigten den weiteren Ausbau von zukunftsgerichteten HR-Instrumenten sowie Antworten auf den Sinn der Arbeit („Purpose“).

Auf der anderen Seite muss das Personalmanagement sich im Zuge des technologischen Wandels gepaart mit einer konjunkturellen Abkühlung verstärkt auf Arbeitsverdichtung bei reduzierter Fachkräfteanzahl vorbereiten („Prepare“). Weiterlesen „HR Agenda 2020 – #Magic7 Thesen des BPM“ →

3…2…1 – (meine) Highlights 2019

Die Highlights des Jahres – aus Sicht meiner Follower und Leser – waren gar nicht unbedingt meine inhaltlichen Beiträge, sondern vielmehr persönliche Events.

Vor allem mein beruflicher Wechsel wurde intensiv begleitet und am meisten geliked. Und das war richtig so, denn auch für mich war es das Ereignis des Jahres. Weiterlesen „3…2…1 – (meine) Highlights 2019“ →

GDW – #WomenOfTheWeek

… surprise surprise, in der letzten Woche des Jahres bin ich von GDW Global Digital Women zur #WomenOfTheWeek gekürt worden 😊.

🙏, dear @gd_women – what an honour ! #HighlightsOf2019 #GDW #FemalePower

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Change …

… ist Teil unserer Menschheitsgeschichte. Das Leben bedeutet Veränderung.

Ohne Veränderung kein Fortschritt. Change bringt Neues, Anderes, Ungewohntes. Change bedeutet Umstellung und Umgewöhnung.

Change braucht Flexibilität, Offenheit und Neugier. Und Mut, um Dinge zu wagen und anders zu machen. Weiterlesen „Change …“ →

Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung #ChangeC

Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance sprechen wir über Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit:

«Atemlos» dieser Titel passt gut auf das rasant steigende Veränderungstempo in den Märkten. Strukturelle Veränderungen, neue Geschäftsmodelle und Arbeitsformen: die Fähigkeit zur schnellen Adaption und Selbsterneuerung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

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Karrierestart – 3 Tipps

Was sind Tipps für Menschen beim Karrierestart?

Entnommen dem Podcast zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: #37 „How to Hack“ Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Siehe auch „How to Hack – Recruiting, Talent, Diversity“.

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Trendence Awards – And the winner is…

Anlässlich der Trends+Friends – ein Event, auf dem Experten und Praktiker aus New Work, HR Analytics und HR Tech ihre Learnings und Insights teilen – fand im Rahmen des abendlichen Trendence Festivals die 12. Verleihung der Trendence Awards statt.

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Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?

Bei der TÜV NORD-Dialog 2019: „Zurück in die Zukunft“ fand die Diskussions-runde „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“ statt, zusammen mit Weiterlesen „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“ →

Future of work – Heute gestalten

Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt bereits heute und diese Zukunft der Arbeit geschieht nicht einfach so, wir gestalten sie hier & jetzt.

Unter dem Motto „Future of Work: heute gestalten“ schafft der Bundesverband der Personalmanager (#BPM) mit einer deutschlandweiten Veranstaltungsreihe – zusammen mit dem Startup Tandemploy – die Möglichkeit für Personaler, die Kernelemente von „Future of Work“ hautnah zu erleben und die Möglichkeiten des Arbeitsplatzes der Zukunft für das eigene Unternehmen zu durchdenken.

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Neugier – Triebfeder und Schlüsselkompetenz für Neues

„Ich habe keine besondere Begabung. Ich bin nur leidenschaftlich neugierig.“ (Einstein)