Empfehlung der aktuellen Ausgabe 08/ 2018 Blick über den Tellerrand der Handelsblatt Fachpublikation changement! (siehe auch changement! – neue Fachpublikation des Handelsblatts). 
#HREA2018 – HR excellence
Join the awards – bis zum 10.09. bewerben. Mehr auf: hr-excellence-awards.de
Employee Experience – Kundenorientierung von HR
Im Artikel der Personalwirtschaft Dort anfangen, wo man Dinge bewegen kann lassen sich die Hintergründe über die aktuell laufende Serie des BPM zur Employee Experience Design Challenge nachlesen.
In einer vierteiligen „Design Challenge“ zeigt der Bundesverband der Personalmanager e. V. (BPM), wie HR seine Lösungen zielgruppenorientiert gestaltet.
Weiterlesen „Employee Experience – Kundenorientierung von HR“
#bpm #pmk2018 #proud2bHR
Ein paar Bilder des diesjährigen Personalmanagementkongresses #PMK2018. Es war ein Fest.
Opening Video Day I via @YouTube #proud2bHR #Taktgeger #Pionier #Potentialentfalter #Zukunftsmacher. Weiterlesen „#bpm #pmk2018 #proud2bHR“
Digital Leadership Summit#3 – #DLS18
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #DLS18 und meines Panel Beitrags „Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit“ wurde ich gebeten der Frage nachzugehen was digital leadership bedeutet. Weiterlesen „Digital Leadership Summit#3 – #DLS18“
Zukunft weiblich? – Zukunft bunt!
Auf dem HR Pepper Hoffest werden wir auf obigem Panel zur Frage „Female leadership – Zeitalter der weiblichen Führung?“ diskutieren. Hierzu im Vorfeld einige Gedanken meinerseits:
Creating fans – designing ‚EX-centric‘ experiences
Wo sind wir besonders gerne Kunde? Warum eigentlich?
… nicht der bloße Kauf eines Produktes oder einer Dienstleistung ist es doch heutzutage, die den Kunden ans Unternehmen bindet, sondern seine Erfahrungen, die er mit dem Unternehmen macht. Und vor allem welche, idealerweise positiven, emotionalen Erlebnisse damit verbunden werden. Loyalität entsteht über Verbundenheit – etwas das deutlich über die Zufriedenheit einer effektiven, angenehm einfachen und nützlichen bzw. nutzorientierten Kauferfahrung hinaus geht. Weiterlesen „Creating fans – designing ‚EX-centric‘ experiences“
Digital HR – Agiles Arbeiten
Das Buch “Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement” geht der Frage nach:
Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Weiterlesen „Digital HR – Agiles Arbeiten“
Digital Leadership Summit#3 – #DLS18
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #dls3 und des Panel Beitrags Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit habe ich einige Fragen beantwortet:
Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future-proof
Digital Leadership bedeutet für mich….
#proud2bHR – Was macht Sie stolz?
Photo by Bruno Nascimento on Unsplash
#Proud2bHR – Was macht Sie stolz?
In der neuen Kampagne stellt der Bundesverband der Personalmanager #BPM jede Woche eine HR-Persönlichkeit in drei Fragen vor.
3 Antworten von Felicitas von Kyaw, Mitglied im BPM-Präsidium, auf die Frage „proud2bHR –Was macht Sie stolz„: Weiterlesen „#proud2bHR – Was macht Sie stolz?“
