Employee Experience – Hype oder Notwendigkeit?

Im aktuell erschienenen Buch "Strategische Personalarbeit in der Transformation - Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM" werden die Perspektiven von Wissenschaft, Personaler*innen und Mitbestimmungsakteuren als Dreiklang zusammen gebracht . Leon Jacob und ich haben hierzu einen kleinen Beitrag mit unserem Exkurs über die Bedeutung der Employee Experience geleistet: In der Arbeitswelt von heute geht … Weiterlesen Employee Experience – Hype oder Notwendigkeit?

Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist der BPM mit der Jobplattform StepStone in einer Studie nachgegangen, die repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung ist. Insgesamt entwickelt sich das Recruiting in Richtung eines Bewerbermarktes. Treiber hier sind u.a. in einigen Bereichen der Fachkräfteengpass, der demographische Wandel … Weiterlesen Zukunft des Bewerbens – Trendreport BPM und StepStone

In eigener Sache – Ein neues Kapitel

Nächstes Jahr ist es Zeit, ein neues Kapitel aufzuschlagen: Ich freue mich auf meine neue Aufgabe bei der #GigabitCompany @Vodafone Deutschland und darauf, die Transformation zum Digitalkonzern mitzugestalten. Mensch & Technologie - ein starkes Tandem. #TogetherWeCan. Und, obgleich es noch etwas hin ist, bedeutet das Ende des Jahres von #Coke und vielen leidenschaftlichen Kolleg*Innen Abschied … Weiterlesen In eigener Sache – Ein neues Kapitel

#BPM Klausur – Gettogether & Strategie Diskussion

BPM Klausur - endlich einmal wieder physisch zusammen - Dank Emmanuel in #Harsewinkel ☺️ Intensive Diskussion der Angebote für unsere Mitglieder sowie der Trends & Zukunftsthemen 2022. More to come… 🙃 Diskutierte Stichworte in diesem Zusammenhang sind: Digitale Transformation (inkl. workforce transformation). Umbruch unserer Arbeitswelt. Arbeitsweisen der Zukunft #fututreofwork. Organisationale Fähigkeiten und Formen der Zusammenarbeit … Weiterlesen #BPM Klausur – Gettogether & Strategie Diskussion

Changement! – 3 1/2 Fragen an mich als Beirätin

Im Zuge der Erweiterung unseres Beirates (an dem ich seit Anbeginn das Vergnügen habe dabei zu sein) haben wir uns einigen Fragen gestellt. Hier meine Antworten in Gänze: Welche Veränderung beschäftigt Dich in deiner Organisation zurzeit vor allem? Eine digitale Talent Plattform. Darüber hinaus die Gestaltung unserer neuen hybriden Arbeitswelt. Welche Trends und Entwicklungen siehst … Weiterlesen Changement! – 3 1/2 Fragen an mich als Beirätin

PMK2021 – #WirGemeinsamJetzt

WIR.GEMEINSAM.JETZT. Schön war es - 2 Tage voller #impressions #insights & #interactions! Lasst uns weiter nach vorne schauen & gehen. Im Vordergrund steht & stand unser #HR Gestaltungsauftrag. Corona als #Wendepunkt für viele Themen gilt es als #Momentum zu nutzen. Dazu steht uns die Haltung eines Gestaltenden & Machenden, der mitten im Geschäft(-sleben) steht & … Weiterlesen PMK2021 – #WirGemeinsamJetzt

Kienbaum #LEAD – Leadership: Pioniergeist gefragt

Im aktuellen KIENBAUM Leadership Journal gibt es spannende Interviews. Auch ich habe mich eingebracht; anbei ein paar Fragmente meiner Antworten: Wie verändert sich Führung – auch durch die Corona-Pandemie? In unserer „exponentiellen“ Welt ist eine neue Art der Führung gefragt, die sinnstiftende Orientierung und Bedeutung (auch des eigenen Beitrags) vermittelt, Rahmenbedingungen definiert sowie Verantwortung überträgt. … Weiterlesen Kienbaum #LEAD – Leadership: Pioniergeist gefragt

Mercuri Podcast – Learning & Development

"Die größte Herausforderung kommt mit der Änderung unserer Einstellung  von "Alles wissen" zu "Alles lernen".  Es ist in Ordnung, wenn man etwas nicht weiß. Oder zu sagen, dieser Ansatz funktioniert nicht mehr und wir müssen es anders machen. Und, zu sagen: So haben wir es bislang gemacht, aber das funktioniert nicht mehr. Und so fängt … Weiterlesen Mercuri Podcast – Learning & Development

#StayInvent – Capgemini #InventFamily

Aktueller Arbeitgeber: Coca Cola European Partners Aktuelle Position/Titel: Arbeitsdirektorin, Geschäftsführerin Personal und VP People & Culture bei Coca-Cola European Partners Deutschland. Wie beschreibst Du Deiner Familie oder Freunden, was Du beruflich machst? Ich kümmere mich um die Menschen sowie die Organisation ihrer Arbeit und Ausgestaltung ihres Arbeitsumfeldes im Unternehmen. Was war der beste Rat in … Weiterlesen #StayInvent – Capgemini #InventFamily

„40%plus“ – mobiles Arbeiten

Wie in unserer Pressemitteilung veröffentlicht haben wir bei CCEP DE einen Ansatz gefunden wie wir weitere Erfahrungen mit mobilen Arbeiten sammeln wollen. Aufgegriffen auch in der Presse, u.a. der Lebensmittelzeitung LZ. „40% plus“ - diesen Ansatz fahren wir bei Coca-Cola Europacific Partners DE. Unser neuer Tarifvertrag „Mobiles Arbeiten“ gewährt allen, die wollen, einen verbindlichen Anspruch … Weiterlesen „40%plus“ – mobiles Arbeiten