Bei der TÜV NORD-Dialog 2019: „Zurück in die Zukunft“ fand die Diskussions-runde „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“ statt, zusammen mit Weiterlesen „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“
Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?
Future of work – Heute gestalten
Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt bereits heute und diese Zukunft der Arbeit geschieht nicht einfach so, wir gestalten sie hier & jetzt.
Unter dem Motto „Future of Work: heute gestalten“ schafft der Bundesverband der Personalmanager (#BPM) mit einer deutschlandweiten Veranstaltungsreihe – zusammen mit dem Startup Tandemploy – die Möglichkeit für Personaler, die Kernelemente von „Future of Work“ hautnah zu erleben und die Möglichkeiten des Arbeitsplatzes der Zukunft für das eigene Unternehmen zu durchdenken.
Neugier – Triebfeder und Schlüsselkompetenz für Neues
„Ich habe keine besondere Begabung. Ich bin nur leidenschaftlich neugierig.“ (Einstein)
NEU – Gier |Offenheit | Lernen | Zuhören | Fragen | Perspektivwechsel | Vielfalt | Neue Wege | Entdeckungsfreude | Lebensgeister | Erfahrungen | Veränderung Weiterlesen „Neugier – Triebfeder und Schlüsselkompetenz für Neues“
Mitmachen @HREA2019 – Was macht Sie #proud2bHR?
Mit-MACHEN lohnt auch hier. Eine große Bühne für Eure HR-Projekte. Worauf seid Ihr stolz?
Ich freue mich auf mein weiteres Mitwirken! 6 years in a row…
Weiterlesen „Mitmachen @HREA2019 – Was macht Sie #proud2bHR?“
Accelerating Change – Purpose, Innovation und Neugier #ChangeC
Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance werden wir über Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit sprechen.
Im Vorfeld wurde ich interviewt, 3 Fragen zu Purpose, Innovationen und Neugier:
Was ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von organisatorischen Veränderungsprozessen?
Dem Zeitgeist entspricht, dass sich das Ziel des Wirtschaftens nicht alleine auf die ökonomische Dimension konzentriert. Die Frage nach „purpose“ ist en vogue. Weiterlesen „Accelerating Change – Purpose, Innovation und Neugier #ChangeC“
How to hack – Recruiting, Talent und Diversity
Zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: aktueller #37 „How to Hack“ Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Danke für’s Interview, liebe Tijen Onaran. Weiterlesen „How to hack – Recruiting, Talent und Diversity“
Zukunft bunt – Love can
Flagge hissen heute auch an der #CocaCola Deutschlandzentrale in Berlin und in Hohenschönhausen. Wir zeigen Haltung – und Farbe. Hate can‘t dance, love can. Weiterlesen „Zukunft bunt – Love can“
Zahl des Tages – #100days Coca-Cola European Partners
Meine Zahl des Tages: #100days @Coca-Cola European Partners. Eine abwechslungsreiche, intensive und mit neuen Eindrücken geprägte Zeit.
Weiterlesen „Zahl des Tages – #100days Coca-Cola European Partners“
Personalmanagementkongress #pmk2019 – mitMACHEN und mitgeMACHt
Wir haben zusammen gefeiert: 10 Jahre Bundesverband der Personalmanager (BPM) und des Personalmanagementkongress (PMK). Motto 2019: MACHEN. Weiterlesen „Personalmanagementkongress #pmk2019 – mitMACHEN und mitgeMACHt“
Employee Experience – Mitarbeiter als Fans gewinnen
- Wann und wo bist du gerne Fan?
- Welche Lösungen würde Eure Mitarbeiter begeistern?
- Was würden Eure Kunden heute sagen?
Dieser Fragen haben wir uns im Rahmen der #BPM Employee Experience Design Challenge mit rund 100 Personalern bereits 2018 gewidmet und innovative Lösungsansätze aufgezeigt.
Weiterlesen „Employee Experience – Mitarbeiter als Fans gewinnen“