New Normal – Employee Experience

In der aktuellen Ausgabe Routine des Human Resources Managers sowie mittlerweile online ist ein Gastbeitrag von uns zu lesen, der im Kontext der diesjährigen BPM Serie rund um #ExmployeeExperience zu sehen ist:

Mit Employee Experience dem „New Normal” begegnen!

Im folgenden in Auszügen zu lesen…. Weiterlesen „New Normal – Employee Experience“ →

PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

Es ist Zeit für Austausch und Inspiration! Deshalb startet der Personalmanagementkongress mit der PMK Academy eine digitale Lernreise.

Im Dreiklang Evaluate (Die Ambivalenz disruptiver Veränderungen: Steile Lernkurve und neue Herausforderungen) – Engage (Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Themen für die Zeit nach der Krise – nur so kann der Neustart gelingen) – Explore (Zukunft gestalten: Wir richten den Blick auf Innovationen, neue Technologien und menschenzentrierte Arbeitswelten) finden kurze online Sessions statt. Weiterlesen „PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal““ →

Smart HRM – EX und Mitarbeiterorientierung

Das neue Buch „Smart Human Resource Management“ von Christian Gärtner (Hrsg) mit Fokus auf Praxisfälle ist herausgekommen.

 

Danke, dass wir mitwirken konnten. Wir konnten somit unserem Leidenschaftsthema Employee Experience nachgehen und diesem eine weitere Bühne geben – im Nachgang unserer diesjährigen online-Serie für den BPM (Bundesverband der Personalmanager). Es war uns eine Freude und Ehre! #EX #proud2bhr #bpm Weiterlesen „Smart HRM – EX und Mitarbeiterorientierung“ →

HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli.

Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten.

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Experience Economy – Energizing with Empathy

Why EX? Trotz oder gerade und erst recht – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeiter_Innen mit ihrem Arbeitgeber machen und die ihre Beziehung nachhaltig prägt.

Die Welt nach der Coronakrise wird anders aussehen. So viel ist klar und das gilt auch für die Personalarbeit. Nach der Phase des Krisenmanagements kommt jetzt die Phase der Recovery und Neuausrichtung – die Phase der Gestaltung des „New Normal“. Weiterlesen „Experience Economy – Energizing with Empathy“ →

EX Design – Mitarbeitende im Fokus

Why EX? Trotz oder gerade – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, die ihre Beziehung nachhaltig prägt.

Mit der 4-teiligen Webinarreihe zur Employee Experience (EX) möchten wir als #BPM Bundesverband der Personalmanager Bewusstsein und Neugierde für das Thema Employee Experience wecken – auch bzw. gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) – und damit ein Basiswissen und mögliche Anwendungsfelder für Employee Experience vermitteln.

Ich bin stolzer Sponsor dieser Serie, die wir in bewährter Kooperation mit Leon Jacob #hkp nunmehr im dritten Jahr fortsetzen. Weiterlesen „EX Design – Mitarbeitende im Fokus“ →

Persönlich gefragt – Wege entstehen dadurch, dass man sie geht

Interview in eigener Sache, „Fragen an Felicitas von Kyaw„, in der 07/ 2020 Ausgabe von Arbeit und Arbeitsrecht:

Was und wo haben Sie studiert?

Diplom-Volkswirtschaftslehre, Universität Bonn.

Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?

Sicher etwas anderes Spannendes. In meinem bisherigen Berufsleben habe ich bereits eine spannende Bandbreite an Berufen erlebt und ausprobiert.

Warum haben Sie sich für Ihren Beruf entschieden?

Weil ich gerne Menschen in ihren beruflichen Entwicklungen und Organisationen im Wandel begleite.

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