ChapmanCG panel discussion: What’s up HR? Let‘s discuss: the state of HR today. Some few thoughts brought to "paper" to capture key points. To start off with here my summary: Our working world is changing – Corona further accelerated this and triggered a push for digitalization and new work topics. During the crisis we all showed … Weiterlesen HR Leaders Talk – State of HR in 2021
#whatayear - Ein Jahr wie kein anderes. Ein wahrhaftig denkwürdiges Ausnahmejahr - so schrieb ich in meinem Jahresrückblick. Das "C-Wort", das keiner mehr aussprechen möchte, das alltäglich präsent ist und irgendwie nicht weg geht - es hat unser Leben beherrscht und verändert. Nicht nur sichtbar in Form der Maske als neue Standardausrüstung - wer hätte … Weiterlesen Best of 2020 – Persönliche Highlights
Ein Jahr wie kein anderes, eines das unser Leben verändert hat, eines mit einschneidenden Erfahrungen - das werden wir rückblickend sagen können. Ein Ausnahmejahr. Wie anders könnte ein Rückblick dieses Jahr starten? So war es ein wahrlich außergewöhnliches Jahr das uns - beruflich und privat - stark gefordert, uns vor besondere, neuartige Herausforderungen gestellt und uns einiges … Weiterlesen #whatayear – Ein Jahr wie kein anderes
Anlässlich der Vorstellung des neuen BPM Präsidiums auf der "Nacht der Personaler" im Rahmen des Personalmanagementkongresses #pmk2017 gab es u.a. folgende Frage an mich als neues Mitglied im Präsidium: Frau von Kyaw, der Themenkomplex Change Management liegt Ihnen besonders am Herzen - was bewegt die Szene in diesem Jahr in diesem Bereich am meisten, was … Weiterlesen Agile – Sind wir nicht alle ein bißchen WAGILE
Wenn man Agilität organisatorisch betrachtet, dann geht es um die Fähigkeit einer Organisation, die sich veränderten Rahmenbedingungen zu antizipieren und nicht nur zu reagieren. Es geht darum, sich sehr schnell auf neue Bedingungen einzustellen und in der Lage zu sein, sich zu wandeln. Und wir sprechen von der Veränderungsfähigkeit als zentrales Ziel. Das ist für … Weiterlesen Changeability ist gefragt – HR gefordert
