Blog zu Change & Changeability
In unserer „exponentiellen“ Welt ist eine neue Art der Führung gefragt, die sinnstiftende Orientierung und Bedeutung (auch des eigenen Beitrags) vermittelt, Rahmenbedingungen definiert sowie Verantwortung überträgt.
♥️ 🆆🅸🅻🅻🅺🅾🅼🅼🅴🅽 an Bord, lieber Philippe Rogge! Wir haben Dich Anfang der Woche im Townhall Talk🎙vor Ort & an den Bildschirmen herzlich begrüßt. Ich hatte die Ehre, Dich als unseren neuen #CEO von Vodafone DE am Campus Court zu interviewen & dem #vodafone Team vorzustellen. Einige kniffelige Fragen gab es, um Dich persönlich kennen zu … Weiterlesen Willkommen Philippe – New Starter CEO
Im aktuellen KIENBAUM Leadership Journal LEAD gibt es spannende Interviews. Auch ich habe mich eingebracht; anbei ein paar Fragmente meiner Antworten, im Artikel "Gemeinsamer Pioniergeist gefragt": Wie verändert sich Führung – auch durch die Corona-Pandemie? In unserer „exponentiellen“ Welt ist eine neue Art der Führung gefragt, die sinnstiftende Orientierung und Bedeutung (auch des eigenen … Weiterlesen Kienbaum #LEAD – Gemeinsamer Pioniergeist gefragt
TheDOSchool event with UN Women on the topic of #WhenWomenLead. In honor of International Women’s Day, UN Women in collaboration with The DO School hosted an exchange between Industry Disruptor alumni and special guests: #WhenWomenLead - Celebrating Disruptive Women Entrepreneurs. Here some key thoughts captured afterwards: Future view: The future is (also female, but above … Weiterlesen #WhenWomenLead Event – International Women’s Day 2021
Was sind die wichtigsten Herausforderungen und Aufgaben für Digital Leader im Jahr 2019? Letztes Jahr habe ich auf dem Digital Leadership Summit #dls3 als Panel Speakerin zum Thema "Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit" geredet. In Vorbereitung des diesjährigen Digital Leadership Summit #dls4 hier meine Antworten auf Fragen rund um … Weiterlesen Digital Leadership Summit #dls4 – Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Netzwerk
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #DLS18 und meines Panel Beitrags "Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit" wurde ich gebeten der Frage nachzugehen was digital leadership bedeutet. Hier meine Antworten zu 3 Fragen an Felicitas von Kyaw. In unserer zunehmend „exponentiellen“ Welt (Stichwort Vuca) verändern sich auch die Anforderungen an … Weiterlesen Digital Leadership Summit#3 – #dls18
Auf dem HR Pepper Hoffest werden wir auf obigem Panel zur Frage "Female leadership - Zeitalter der weiblichen Führung?" diskutieren. Hierzu im Vorfeld einige Gedanken meinerseits: Ist die digitale Zukunft weiblich? Gerade für Frauen ist der Wandel der Arbeitswelt eine Chance, heißt es häufig. In Female Leadership: Frauen als Treiber der Digitalen Transformation? liest sich: … Weiterlesen Zukunft weiblich? – Zukunft bunt!
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #dls3 und des Panel Beitrags Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit habe ich einige Fragen beantwortet: Exponentiell, digitalisiert, individualisiert - building future-proof Digital Leadership bedeutet für mich…. ... mir fallen dazu Begriffe wie (Eigen-) Verantwortung, Selbststeuerung, Vertrauen, Experimentieren, Team, Vernetzung ein. In einer zunehmend … Weiterlesen Digital Leadership Summit#3 – #DLS18
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg fand das Kienbaum Panel "Organisationale Ambidextrie - wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?" in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt. Geleitet von Markus Albers (Rethink), zusammen mit Stephan Grabmeier (Kienbaum), Angelika Kambeck (Klöckner), Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom) sowie Felicitas von Kyaw (Vattenfall). Stichwortartig ein paar Gedanken … Weiterlesen Organisationale Ambidextrie: neue Fingerfertigkeit gesucht – #NWX18
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg findet das Panel "Organisationale Ambidextrie - wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?" in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt. Geleitet wird es von Markus Albers (Rethink), zusammen mit Stephan Grabmeier (Kienbaum), Angelika Kambeck (Klöckner), Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom) sowie Felicitas von Kyaw (Vattenfall). Ambi...what? ...fragt man … Weiterlesen Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18
In an exponential world you have to let go of control. In terms of leadership you need to focus on setting framework conditions: Providing purpose, culture, values and legal boundaries Holding people fully accountable as intrapreneurs Recruiting on (future) meta skills such as passion or potential This new leadership role is frequently compared to gardening, … Weiterlesen Become a gardener – leadership in an exponential world