Neues Lernen. Sich täglich hinterfragen. Auch mal Fehler machen – und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
All das sollten feste Bestandteile unserer Lern- & Arbeitskultur sein.
Als HRler tragen wir die Verantwortung dafür, unseren Mitarbeiter:Innen Raum & Rahmen zu bieten – um ihre Fähigkeiten auf den Prüfstand zu stellen & sie täglich zu erweitern. Der #gamechanger bleibt die individuelle Verantwortung für die persönliche Lernreise!
Bei „Neues Lernen“ habe ich meine Gedanken zu einer unserer größten Herausforderungen in der Zeit des Wandels geteilt: Wie wir den #Skill-Gap meistern.
#able4change #ShapingNewHorizons #futureofwork Vodafone DE
Neues Lernen schreibt am 13.8. auf LinkedIn:
✏ Im Herbst 2022 wurde bei Vodafone Deutschland “Grow with Vodafone” eingeführt, ein digitales, KI-basiertes und globales Lern-, Skill- und Recruiting-Ökosystem. Was dahinter steckt, lest ihr in unserer aktuellen Ausgabe.
🔈 “Wir möchten das Konzept des lebenslangen Lernens beziehungsweise eine Lernkultur fördern, die unsere Mitarbeitenden dazu motiviert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln”, meint Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal, Vodafone Deutschland.
#Lernen #Weiterbildung #ArtificialIntelligence #Skills
#Change #able4change #Changeability #MakingChangeWork #ShapingNewHorizons #ChangeManagement #ChangeCoaching #FutureOfWork #HR
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