Wir setzen auf Dialog – Vertrauenskultur

Dass Vodafone DE seit vielen Jahren Arbeiten von Zuhause unterstützt, ist kein Geheimnis. Im letzten Herbst ging es einen Schritt weiter, das #hybride Arbeitsmodell #FullFlex wurde gelauncht.

Seitdem haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz selbst zu bestimmen. Ob Büro, Zuhause oder 20 Tage EU-Ausland – wir bieten einiges an Flexibilität.

Ohne Vorgaben oder komplizierte Prozesse, selbstbestimmt & im Dialog. Bildschirm, ergonomische Ausstattung & Zuschuss zum Internet Anschluss runden das Paket ab 📦.

Ich bin davon überzeugt, dass Vertrauen, Verantwortung & Eigenmotivation uns produktiver machen als eine Führungskraft „im Nebenzimmer“. Die richtige Balance zu finden zwischen persönlicher Flexibilität & Miteinander vor Ort bedingt eine starke, „hybride“ Vertrauenskultur – und einen guten #Dialog.

Carolin Rudy & ich haben mit Jan C. Weilbacher Changement-Magazin über unser #FullFlex Konzept bei #vodafone gesprochen.

Mit dem Auslaufen der Arbeitsschutzverordnung Ende Mai ein Thema so aktuell & relevant wie je. Wir werden weiter über unsere Erfahrungen berichten.

Hot of the press – hier geht’s zum Artikel 👇: https://lnkd.in/dXmyf6WT

#hybrid #waysofworking #flexibility

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