What’s up? – HR Trends 2018

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Quelle: Photo by NordWood Themes on Unsplash

Was bringt das neue Jahr, was werden wir an Themen im HR Umfeld sehen?

Unter der Headline Digitale Transformation der Arbeitswelt:

Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future proof

bleiben auch für 2018 folgende Top Themenfelder für HR, schlagwortartig aufgeführt, weiter relevant:

  • Organisation der Zukunft – “future proof” organisation, Industrie 4.0./ Arbeit 4.0/ new work, exponentiell, flexibel, agil, remote, team focused, blended workforce
  • (Digitale) Kapabilitäten der Zukunft – “future proof” capabilities, digital journey towards a digital organisation, digital skills/ tech skill development, diverse skill set
  • (Digital) HR der Zukunft – “future proof“ HR, new HR, platform HR, digital workforce experience, my friend the bot/ chatbots/ robotics, AI
  • CxHR/ ExHR – EX-centric, holistic employee experience, consumerization/ consumer marketing lense to HR, individualisation of the HR experience, personalization of workplace, re-humanize HR, human touch to digital
  • People Analytics – the rise of data, data-driven/ metrics, predictive analytics, quest for insights

Dauerbrenner in „neuer Qualität“ sind:

  • D&I (Gleichstellungsgesetz, diverse workforce),
  • talent acquisition (candidate experience, mobile/ video, gamification, VR/ AR),
  • performance & reward management (continuous, feedback loops, transparency),
  • learning (online, blended, micro),
  • organizational health (“whole person”, health & wellbeing/ wellness)

Der BPM (Bundesverband der Personalmanager) wird unter dem Motto #proud2bHR die Diskussion über HR der Zukunft auch in 2018 engagiert vorantreiben und hat DIE 8 HR TRENDS 2018 AUS SICHT DES BPM in seinem Konzeptpapier folgendermaßen herausgearbeitet:

  1. „Future proof“ – mit Arbeit 4.0 die Organisation der Zukunft schaffen
  2. Flexibles Arbeiten braucht transparente Rahmenbedingungen
  3. People Analytics – digitale Datenanalyse erleichtert die Personalarbeit
  4. Gender Pay Gap war gestern – Vergütungstransparenz sicherstellen
  5. Wir brauchen einen Pakt für digitale Bildung!
  6. Welche Rolle hat der Betriebsrat im agilen Sprint? Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung weiterdenken
  7. Future of Recruiting – Bewerber/innen werden zu Kunden
  8. Wird der Personalmanager zum Bot? Digitale HR der Zukunft

Im Artikel What’s Next? 2018 Disruptions in HR liest sich:

Ulrich, a Professor of Business at the University of Michigan and Partner of The RBL Group, believes there are eight disruptions that will continue to reshape HR.

  • Business vs. HR Focus
  • Organization vs. Talent Focus
  • Commitment vs. Competency Focus
  • Capabilities vs. Structure Focus
  • Collective Leadership vs. Individual Leadership Focus
  • Credible Activist vs. Trusted Advisor
  • People Technology vs. Administrative Technology

Weitere Lektüre

Im Artikel 10 Workplace Trends You’ll See In 2018 bei Forbes lesen sich folgende Trends für den Arbeitsplatz:

  • Leaders encourage more human interaction
  • The next wave of learning credentials
  • Companies focus on upskilling and retraining current workers
  • Artificial intelligence becomes embedded in the workplace
  • Financial and mental wellness get prioritized
  • Employee burnout causes more turnover
  • Workforce decisions sway consumer behavior
  • Companies take diversity more seriously
  • The deregulation of labor laws
  • The aging workforce

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2 Kommentare zu „What’s up? – HR Trends 2018

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