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Was bringt das neue Jahr, was werden wir an Themen im HR Umfeld sehen?
Unter der Headline Digitale Transformation der Arbeitswelt:
Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future proof
bleiben auch für 2018 folgende Top Themenfelder für HR, schlagwortartig aufgeführt, weiter relevant:
- Organisation der Zukunft – “future proof” organisation, Industrie 4.0./ Arbeit 4.0/ new work, exponentiell, flexibel, agil, remote, team focused, blended workforce
- (Digitale) Kapabilitäten der Zukunft – “future proof” capabilities, digital journey towards a digital organisation, digital skills/ tech skill development, diverse skill set
- (Digital) HR der Zukunft – “future proof” HR, new HR, platform HR, digital workforce experience, my friend the bot/ chatbots/ robotics, AI
- CxHR/ ExHR – EX-centric, holistic employee experience, consumerization/ consumer marketing lense to HR, individualisation of the HR experience, personalization of workplace, re-humanize HR, human touch to digital
- People Analytics – the rise of data, data-driven/ metrics, predictive analytics, quest for insights
Dauerbrenner in “neuer Qualität” sind:
- D&I (Gleichstellungsgesetz, diverse workforce),
- talent acquisition (candidate experience, mobile/ video, gamification, VR/ AR),
- performance & reward management (continuous, feedback loops, transparency),
- learning (online, blended, micro),
- organizational health (“whole person”, health & wellbeing/ wellness)
Der BPM (Bundesverband der Personalmanager) wird unter dem Motto #proud2bHR die Diskussion über HR der Zukunft auch in 2018 engagiert vorantreiben und hat DIE 8 HR TRENDS 2018 AUS SICHT DES BPM in seinem Konzeptpapier folgendermaßen herausgearbeitet:
- „Future proof“ – mit Arbeit 4.0 die Organisation der Zukunft schaffen
- Flexibles Arbeiten braucht transparente Rahmenbedingungen
- People Analytics – digitale Datenanalyse erleichtert die Personalarbeit
- Gender Pay Gap war gestern – Vergütungstransparenz sicherstellen
- Wir brauchen einen Pakt für digitale Bildung!
- Welche Rolle hat der Betriebsrat im agilen Sprint? Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung weiterdenken
- Future of Recruiting – Bewerber/innen werden zu Kunden
- Wird der Personalmanager zum Bot? Digitale HR der Zukunft
Im Artikel What’s Next? 2018 Disruptions in HR liest sich:
Ulrich, a Professor of Business at the University of Michigan and Partner of The RBL Group, believes there are eight disruptions that will continue to reshape HR.
- Business vs. HR Focus
- Organization vs. Talent Focus
- Commitment vs. Competency Focus
- Capabilities vs. Structure Focus
- Collective Leadership vs. Individual Leadership Focus
- Credible Activist vs. Trusted Advisor
- People Technology vs. Administrative Technology
Weitere Lektüre
- Four Key HR Trends To Watch In 2018
- Future Of Work 2018: 10 Predictions You Can’t Ignore
- Five Workplace Issues We’ll Be Talking About In 2018
- 10 predictions for HR in 2018
- HR Trends 2018
- Diese top trends werden HR 2018 prägen
- Top trends to keep on your radar
- 10 trends that will shape HR in 2018
Im Artikel 10 Workplace Trends You’ll See In 2018 bei Forbes lesen sich folgende Trends für den Arbeitsplatz:
- Leaders encourage more human interaction
- The next wave of learning credentials
- Companies focus on upskilling and retraining current workers
- Artificial intelligence becomes embedded in the workplace
- Financial and mental wellness get prioritized
- Employee burnout causes more turnover
- Workforce decisions sway consumer behavior
- Companies take diversity more seriously
- The deregulation of labor laws
- The aging workforce
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2 Kommentare zu „What’s up? – HR Trends 2018“