PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

Es ist Zeit für Austausch und Inspiration! Deshalb startet der Personalmanagementkongress mit der PMK Academy eine digitale Lernreise.

Im Dreiklang Evaluate (Die Ambivalenz disruptiver Veränderungen: Steile Lernkurve und neue Herausforderungen)Engage (Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Themen für die Zeit nach der Krise – nur so kann der Neustart gelingen)Explore (Zukunft gestalten: Wir richten den Blick auf Innovationen, neue Technologien und menschenzentrierte Arbeitswelten) finden kurze online Sessions statt.

Leon Jacob von hkp// und ich haben uns dem Thema gewidmet: 
Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“.

Wie im Beitrag Experience Economy – Energizing with Empathy ausgeführt bzw. in HR Arbeit im New Normal fortgeführt kommt nach der Phase des akuten Krisen-managements jetzt die Phase der Recovery und Neuausrichtung; dabei geht um die bewusste und selbstbestimmtere Gestaltung des „New Normal“ bzw. #BetterNormal.

Organisationen stehen vor der Herausforderung sich in der neuen Realität zurechtzufinden, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Egal ob es dabei um die Wiederaufnahme des Betriebs, die Revitalisierung des Auftragsbuchs oder die Etablierung neuer Geschäftsmodelle geht – Erfolg haben werden nur diejenigen Unternehmen, bei denen auch die Mitarbeitenden mitmachen.

Bei der Gestaltung des „New Normal“ stehen einige Themenfelder, die Organisationen mit Blick auf Employee Experience angehen müssen, besonders im Fokus.

Bei all diesen Herausforderungen sollten Organisationen die Perspektive der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Sie gilt es an Bord zu halten bzw. zu holen und mit ihnen gemeinsam die notwendigen Lösungen zu entwickeln und zu gestalten. 

Deshalb sollten Organisationen gerade jetzt die Employee Experience nicht außer acht lassen und so aktiv wie möglich gestalten. Denn, zu Unrecht wird Employee Experience manchmal als Schön-Wetter-Thema belächelt. Wer so denkt verpasst eine große Chance, denn gerade jetzt darf man Mitarbeitende nicht alleine lassen.

Welche Chancen in der mitarbeiterorientierten Personalarbeit liegen, welche Themen für die Gestaltung des „New Normal“ anstehen und welche Instrumente dabei zur Verfügung stehen war Inhalt dieser heutigen Session.

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