#PMK goes hybrid – alles bleibt anders

So war es noch nie ... ein bisschen Mut gehört auch dazu. Denn: Alles war anders - und bleibt anders. Ein Versuch war es daher unbedingt wert. Das Experiment hat sich gelohnt. Denn, #hybrid wird zu unserer neuen #newnormal Realität gehören. #PMK2020 #BPM #Proud2bHR #Quadriga If u like: follow my blog, sign up to the right. … Weiterlesen #PMK goes hybrid – alles bleibt anders

PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

Es ist Zeit für Austausch und Inspiration! Deshalb startet der Personalmanagementkongress mit der PMK Academy eine digitale Lernreise. Im Dreiklang Evaluate (Die Ambivalenz disruptiver Veränderungen: Steile Lernkurve und neue Herausforderungen) - Engage (Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Themen für die Zeit nach der Krise – nur so kann der Neustart gelingen) - Explore (Zukunft gestalten: … Weiterlesen PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal“

HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli. Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten. Wir erwarteten für die Personalarbeit in 2020 bereits eine wachsende Dualität, der sich die … Weiterlesen HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Experience Economy – Energizing with Empathy

Why EX? Trotz oder gerade und erst recht - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeiter_Innen mit ihrem Arbeitgeber machen und die ihre Beziehung nachhaltig prägt. Die Welt nach der Coronakrise wird anders aussehen. So viel ist klar und das gilt auch für die Personalarbeit. Nach der … Weiterlesen Experience Economy – Energizing with Empathy

EX Design – Mitarbeitende im Fokus

Why EX? Trotz oder gerade - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, die ihre Beziehung nachhaltig prägt. Mit der 4-teiligen Webinarreihe zur Employee Experience (EX) möchten wir als #BPM Bundesverband der Personalmanager Bewusstsein und Neugierde für das Thema Employee Experience wecken – … Weiterlesen EX Design – Mitarbeitende im Fokus

BPM Mitgliederversammlung goes digital – #proud2bHR

Unsere Präsidentin Dransfeld-Haase Inga eröffnete gemeinsam mit dem Gesamtvorstand das erste #DigitaleMitgliederforum des Bundesverband der Personalmanager (BPM), auf Basis einer digitalen Berichterstattung im Vorfeld. Anwesend waren auch unsere ehemalige Präsidentin Dr. Elke Eller sowie unsere ehemalige Vize Präsidentin Christa Stienen. Wir fanden es war mit der Vielzahl unserer teilnehmenden Mitglieder ein gelungenes virtuelles Experiment, und … Weiterlesen BPM Mitgliederversammlung goes digital – #proud2bHR

BPM Präsidium tagt virtuell – #proud2bHR

Hier wird gearbeitet. Voller Einsatz dieses Wochenende, Samstag Vormittag: #BPM tagt in seiner Präsidiumssitzung (sowie in der anschließenden Gesamtvorstandssitzung) - virtuell, wie bereits seit Mitte März auch in unseren wöchentlichen Arbeitssessions. Die letzte Sitzung im März konnte noch persönlich stattfinden. #Proud2bHR Inhaltliche Schwerpunkte: Vorbereitung der (digitalen) Mitgliederversammlung kommende Woche sowie Diskussion unserer HR Agenda 2020 … Weiterlesen BPM Präsidium tagt virtuell – #proud2bHR

CX=EX: 2 Seiten einer Medaille

Die BPM #EmployeeExperience (EX) Design Serie geht nunmehr in die (virtuelle) Fortsetzung! Ich freu mich sehr, auch in diesem Jahr, dieses Angebot des BPM (Bundesverband der Personaler) weiter zu sponsern! Und damit nunmehr das 3. Jahr in Folge das Thema unseren #BPM Mitgliedern anzubieten. Mit der vierteiligen Webinarreihe - in guter und bewährter Kooperation mit … Weiterlesen CX=EX: 2 Seiten einer Medaille

Noch Fragen? Ja, natürlich!

...wenn wir in Zeiten von Corona etwas im Überfluss haben, dann Fragen – und die sind für Kommunikator:innen und Personaler:innen besonders drängend. Heute gehen sie bei #keepquestioning an Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin bei Coca-Cola European Partners in Deutschland – und damit für rund 8.000 Mitarbeitende verantwortlich. Wie geht man damit um, wenn … Weiterlesen Noch Fragen? Ja, natürlich!