Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward

Die aktuelle Deloitte Human Capital Trends Studie 2020 zeigt Trends mit dem Meta Thema: "Paradox as a path forward". Dabei ist die zugrunde liegende Leitfrage: "can organisations remain distinctly human in a technology driven world?". 3 wesentliche Paradoxien an der Schnittstelle zwischen Technik und Menschlichkeit sind identifiziert worden: Belonging vs Individuality Security vs Reinvention Boldness … Weiterlesen Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward

Digital Leadership Summit#3 – #dls18

Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #DLS18 und meines Panel Beitrags "Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit" wurde ich gebeten der Frage nachzugehen was digital leadership bedeutet. Hier meine Antworten zu 3 Fragen an Felicitas von Kyaw. In unserer zunehmend „exponentiellen“ Welt (Stichwort Vuca) verändern sich auch die Anforderungen an … Weiterlesen Digital Leadership Summit#3 – #dls18

HR in the digital age – future HR

Within a recent Deutsche Telekom HR bootcamp panel #hrtechtelekom I had the chance to discuss Future HR & HR Tech, some of these and other questions (with answers similar but not 1:1 as out if recollection): Will the impact / importance of HR increase or decrease in the near future? The HR mission lies in supporting people … Weiterlesen HR in the digital age – future HR