Welcome 2021 – 365 Tage voller Möglichkeiten

Nach dem einen oder anderen Rückblick (#whatayear - Ein Jahr wie kein anderes oder Best of 2020 - Persönliche Highlights) gilt es nun das neue Jahr zu begrüßen und nach vorne zu schauen. Für 2021 wünsche ich uns, .... ... ein Jahr voller Möglichkeiten und guter Momente. ... dass wir gesund bleiben, unbeschwerter Familie und … Weiterlesen Welcome 2021 – 365 Tage voller Möglichkeiten

Best of 2020 – Persönliche Highlights

#whatayear - Ein Jahr wie kein anderes. Ein wahrhaftig denkwürdiges Ausnahmejahr - so schrieb ich in meinem Jahresrückblick. Das "C-Wort", das keiner mehr aussprechen möchte, das alltäglich präsent ist und irgendwie nicht weg geht - es hat unser Leben beherrscht und verändert. Nicht nur sichtbar in Form der Maske als neue Standardausrüstung - wer hätte … Weiterlesen Best of 2020 – Persönliche Highlights

#whatayear – Ein Jahr wie kein anderes

Ein Jahr wie kein anderes, eines das unser Leben verändert hat, eines mit einschneidenden Erfahrungen - das werden wir rückblickend sagen können. Ein Ausnahmejahr. Wie anders könnte ein Rückblick dieses Jahr starten? So war es ein wahrlich außergewöhnliches Jahr das uns - beruflich und privat - stark gefordert, uns vor besondere, neuartige Herausforderungen gestellt und uns einiges … Weiterlesen #whatayear – Ein Jahr wie kein anderes

Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward

Die aktuelle Deloitte Human Capital Trends Studie 2020 zeigt Trends mit dem Meta Thema: "Paradox as a path forward". Dabei ist die zugrunde liegende Leitfrage: "can organisations remain distinctly human in a technology driven world?". 3 wesentliche Paradoxien an der Schnittstelle zwischen Technik und Menschlichkeit sind identifiziert worden: Belonging vs Individuality Security vs Reinvention Boldness … Weiterlesen Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward

Mythos EX – (k)ein Schönwetterthema

Why EX? Trotz oder gerade - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, die ihre Beziehung nachhaltig prägt. Heute fand das Kick Off zur 4-teiligen Serie zwischen #BPM und #hkp (Leon Jacob) statt - mit dem Ziel dieser Session, erstes Basiswissen und mögliche … Weiterlesen Mythos EX – (k)ein Schönwetterthema

DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen

Photo by Peter Fogden on Unsplash In meiner nebenberuflichen Tätigkeit als Coach habe ich 2014 in der Emotion den Artikel "Vom Träumen ins Tun: Veränderungen in die eigene Hand nehmen" über den Umgang mit Veränderungen im eigenen Leben geschrieben, der immer noch aktuell ist. Haben Sie schon häufiger davon geträumt etwas in Ihrem Leben zu … Weiterlesen DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen

LZ Open: Mission Transformation – Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges

Kurze Paneldiskussion mit Britta Beste (Das Futterhaus) und Bernd Biehl (LZ) auf der LZ Open zu Schlüsselkompetenzen für Veränderungen:„Neugier als Energiequelle für Transformation und Innovation.“ #change #purpose #leadership #mindset Kurz gesagt: „Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges. Wer Neues schaffen will, muss über das Bekannte hinausschauen.“ Länger gesagt: „Die Welt verändert sich. Menschen und Organisationen … Weiterlesen LZ Open: Mission Transformation – Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges

HR Agenda 2020 – #Magic7 Thesen des BPM

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) erwartet für die Personalarbeit 2020 eine wachsende Dualität, der sich die deutschen Personalmanagerinnen und -manager in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen stellen müssen: Auf der einen Seite erzwingen veränderte Erwartungen der Beschäftigten den weiteren Ausbau von zukunftsgerichteten HR-Instrumenten sowie Antworten auf den Sinn der Arbeit („Purpose“). Auf der anderen Seite muss das … Weiterlesen HR Agenda 2020 – #Magic7 Thesen des BPM

Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung #ChangeC

Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance sprechen wir über Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit: «Atemlos» dieser Titel passt gut auf das rasant steigende Veränderungstempo in den Märkten. Strukturelle Veränderungen, neue Geschäftsmodelle und Arbeitsformen: die Fähigkeit zur schnellen Adaption und Selbsterneuerung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Mit welchen Konzepten begegnen Unternehmen dieser grossen … Weiterlesen Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung #ChangeC