Changeability heißt Veränderungsfähigkeit. Veränderungsfähige Organisationen haben ein iteratives & inkrementelles Change Verständnis und adressieren Veränderungen aktiv.
"Die größte Herausforderung kommt mit der Änderung unserer Einstellung von "Alles wissen" zu "Alles lernen". Es ist in Ordnung, wenn man etwas nicht weiß. Oder zu sagen, dieser Ansatz funktioniert nicht mehr und wir müssen es anders machen. Und, zu sagen: So haben wir es bislang gemacht, aber das funktioniert nicht mehr. Und so fängt es … Weiterlesen Mercuri Podcast – Learning & Development
ChapmanCG panel discussion: What’s up HR? Let‘s discuss: the state of HR today. Some few thoughts brought to "paper" to capture key points. To start off with here my summary: Our working world is changing – Corona further accelerated this and triggered a push for digitalization and new work topics. During the crisis we all showed … Weiterlesen HR Leaders Talk – State of HR in 2021
In der Personalwirtschaft 03/2021 "HR und die pandemische Herausforderungen" (Special Change Management) von Winfried Gertz geht es um die Rolle von HR als Change Manager in diesen herausfordernden Zeiten: Agile Unternehmenskultur Ungeliebte Change Projekte für HR Upskilling und Reskilling statt Abbau Fokus auf Gesundheit und Wohlergehen Hybride Arbeitsmodelle als Zukunftsmodell Veränderung als Dauerzustand Meine Gedanken … Weiterlesen Corona – HR und die Rolle als Change Manager
Brigitte Ehmann schreibt zu dieser Ausgabe ihres Podcast: Folge #9 steht für Change – in der Arbeitswelt und im Privatleben! In einer Zeit, wo Umgestaltung das tägliche Leben bestimmt, spreche ich mit Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal bei Coca-Cola European Partners Deutschland und Präsidiumsmitglied des BPM (Bund für Personalmanager), darüber, wie sie persönlich im Leben … Weiterlesen Podcast People @ Work – Im Fokus: Change – Wandel
#whatayear - Ein Jahr wie kein anderes. Ein wahrhaftig denkwürdiges Ausnahmejahr - so schrieb ich in meinem Jahresrückblick. Das "C-Wort", das keiner mehr aussprechen möchte, das alltäglich präsent ist und irgendwie nicht weg geht - es hat unser Leben beherrscht und verändert. Nicht nur sichtbar in Form der Maske als neue Standardausrüstung - wer hätte … Weiterlesen Best of 2020 – Persönliche Highlights
Ein Jahr wie kein anderes, eines das unser Leben verändert hat, eines mit einschneidenden Erfahrungen - das werden wir rückblickend sagen können. Ein Ausnahmejahr. Wie anders könnte ein Rückblick dieses Jahr starten? So war es ein wahrlich außergewöhnliches Jahr das uns - beruflich und privat - stark gefordert, uns vor besondere, neuartige Herausforderungen gestellt und uns einiges … Weiterlesen #whatayear – Ein Jahr wie kein anderes
 Mein Blog #able4change skizziert Themen rund um #change #coaching #changecoaching #digital #futurework #hr. Die Beiträge sind Gedankenansätze und Notizen, manchmal nur in Stichpunkten angerissen und nicht immer "auf Hochglanz poliert" oder zu Ende formuliert. Sie laden zum weiteren Austausch ein. Also, let's connect: Feedback, Likes 👍, Kommentare, Follower - willkommen! Mögen die Beiträge Auftakt zu weiterem … Weiterlesen #able4change – let’s connect
Der Schwerpunkt der neuen changement! Ausgabe beschäftigt sich mit Zukunftsfähig: Der Weg zum nachhaltigen Unternehmen. #corona hat das Thema Nachhaltigkeit wieder in den Fokus gerückt. Viele Unternehmen, die soziale und ökologische Verantwortung übernehmen wollen, fragen sich: Wo fangen wir an? Der Schwerpunkt der neuen changement! beschäftigt sich damit: #nachhaltigkeit. Im Interview der Reihe "Aus Erfahrung" habe … Weiterlesen Aus Erfahrung – Für Wunder muss man beten, für Veränderungen muss man arbeiten
Photo by Peter Fogden on Unsplash In meiner nebenberuflichen Tätigkeit als Coach habe ich 2014 in der Emotion den Artikel "Vom Träumen ins Tun: Veränderungen in die eigene Hand nehmen" über den Umgang mit Veränderungen im eigenen Leben geschrieben, der immer noch aktuell ist. Haben Sie schon häufiger davon geträumt etwas in Ihrem Leben zu … Weiterlesen DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen
Let's all be #EachforEqual #IWD2020 #diversitymatters #DiversityAndInclusion #StarkeFrauenStarkeWirtschaft If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.
