Kategorie: Change Management

Change ist heutzutage kein Ausnahmezustand, sich dauerhaft auf Veränderungen einzustellen ist das Gebot der Stunde. Veränderungsfähigkeit ist eine strategische Kernkompetenz von Organisationen und Menschen und ein entscheidender Erfolgsparameter.

Digital Culture – built for change

In other words, the mantra for success is: "people first" so liest es sich im Accenture Technology Vision 2016 Report - als "primacy of the digital age". "constant change" als Grundannahme in der Organisation zu verankern ermöglicht Agilität auf allen Ebenen. Das "was" geht einher mit dem "wie". Die "people" Dimension ist in allen 5 … Weiterlesen Digital Culture – built for change →

Heute die Grundlagen für morgen legen

Das WEF hat im Report The Future of Jobs die Auswirkungen der 4. Industriellen Revolution und die notwendige, veränderte Sicht der Wirtschaft auf Talente zusammengefasst: Reinventing the HR Function Making use of Data Analytics Talent Diversity - no more excuses Leveraging flexible working arrangements and online talent platforms Die digitale Spaltung - so ist in der … Weiterlesen Heute die Grundlagen für morgen legen →

Chef der Zukunft – Wir sind der Chef

In dem Beitrag Chef der Zukunft wird die Umkehr bisheriger Führungs- und Organisationsprinzipien oder besser noch die "Weiterentwicklung guter Führung" beschrieben - vom Pionier Ford bis in die Gegenwart zum Gründer von Holocracy Robertson und dem Zappos CEO. Mitarbeiterzentrierte Unternehmensführung und in der modernen, aktuellen Ausprägung demokratische Wahl von Führungskräften heißen die Zauberwörter der Zukunft.

Führung in die Zukunft – Zukunft der Führung

Die (umfangreichen) Anforderungen an Führung werden in dem Artikel Leadership Skills auf den Punkt gebracht - 12 Punkte, um ganz genau zu sein. Morgen ist bereits heute, unsere heutigen Handlungen bestimmen die Zukunft. Und der Anspruch an ein besseres morgen ist nicht zu knapp gesetzt. Future is not a distant dream, it is here and now. … Weiterlesen Führung in die Zukunft – Zukunft der Führung →

Changeability ist gefragt – HR gefordert

Wenn man Agilität organisatorisch betrachtet, dann geht es um die Fähigkeit einer Organisation, die sich veränderten Rahmenbedingungen zu antizipieren und nicht nur zu reagieren. Es geht darum, sich sehr schnell auf neue Bedingungen einzustellen und in der Lage zu sein, sich zu wandeln. Und wir sprechen von der Veränderungsfähigkeit als zentrales Ziel. Das ist für … Weiterlesen Changeability ist gefragt – HR gefordert →