In dem Artikel “HR in der Arbeitswelt von morgen” lesen wir über sich verändernde Karrieremuster und -möglichkeiten sowie über die Anforderungen an HR, diesen Weg aktiv zu begleiten und mitzugestalten.
Die Arbeitswelt der Zukunft? Die Rolle von HR in der Zukunft?
Stichworte wie Jobsharing, collaborative Netzwerke & Plattformen, co-working, digital & virtuell, interdisziplinär, flexibel, Robotics, Vielfalt & Patchwork, fluide & hybride Organisationen, Kompetenzen statt Funktionen kommen in den Sinn.
Vorstellbare Rollen für HR sind die des Broker & Projekt Portfolio Manager, Matchmaker & Vernetzer, Talent Marktplatz Architekt & Career (Patchwork) Manager, Diversity & Community & Happiness Manager. Eben Gestalter der neuen Arbeitswelten.
HR baut mit, ist Ermöglicher und Entwickler, sowie Player = Protagonist. Gestalter eben. Dazu braucht es Musterbrecher. Offenheit, Mut und Agilität in eigener Sache. Altes loslassen, Neues mitgestalten und den Raum der Möglichkeiten schaffen. Um Berater, Coach und Catalyst der Veränderung zu sein.
Es kommt vielleicht anders als man denkt. Wege entstehen durchs Gehen.
