#Diversity & #Inclusion sind als wesentliche Elemente unserer Kultur bei @Vodafone DE nicht verhandelbar! 💯 #NonNegotiable
Mit dieser Überzeugung war ich heute Abend zu Gast bei unseren Kolleg:innen der @ERGO Group AG. Anlass: Wir haben das 10-jährige Bestehen unseres #Diversity Netzwerks Rhein-Ruhr gefeiert. 🙌 Ein starkes Bündnis von Unternehmen aus der Region, das sich für eine Unternehmenskultur einsetzt, die Vielfalt fördert. #DiversityRheinRuhrNetzwerk
Seit 2014 sind wir mit @Vodafone DE Mitglied. Bereits 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. ✍️ Unterschriften & Engagement in Netzwerken sind das eine. Diversität im Denken & Handeln im wie ich gerne sage wirklichen Leben das andere.
Dafür setzen wir uns bei #Vodafone seit vielen Jahren ein. Denn wir wissen: Vielfalt ist ein Fakt, ist gut und bereichert – ganz gleich ob in Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Identität, Behinderung, Religion oder Herkunft. 🙏 Wir sind besonders stolz auf die von Mitarbeiter:innen gesteuerten Initiativen wie unser Women4Women- oder Väter-Netzwerk, unsere LGBTQ+ Community oder das Intercultural Network. Zudem fördern wir eine diverse und inkludierende Kultur über alle Altersstrukturen hinweg.
Was mir dabei wichtig ist: Bei Vodafone ist Diversity & Inclusion keine leere Phrase oder ein bunter Anstrich. Es ist eine Haltung & ein lebendiger Teil unserer Kultur – ein #NonNegotiable Element unseres Miteinanders. Wir wollen ein Arbeitgeber sein, bei dem sich jede:r einbringen kann und sich zugehörig fühlt.
Unsere Mitarbeitenden haben die vielfältigsten Erfahrungen und Profile. Das ist gut so, denn: Vielfalt bereichert. Und wir sind überzeugt: Die ganze Vielfalt an Ideen, Gedanken, Perspektiven, Erfahrungen, Fähigkeiten, Herkunft & an persönlichen Hintergründen ist notwendig, um die Komplexität unserer sich verändernden Welt als Team erfolgreich zu bewältigen.
Sind wir am Ziel? Das wäre vermessen zu behaupten. Aber wir sind auf einem guten Weg. Dazu braucht es neben den vielfältigen internen Initiativen auch externe wie das Rhein Ruhr Netzwerk, mit dem wir unsere Kräfte bündeln und aus einer Stimme viele werden lassen. 🤝
Denn ich bleibe dabei: Diversity & Inclusion sind nicht verhandelbar.
Vielen Dank an alle Beteiligten & an Ana-Cristina Grohnert für den Austausch. Besonderer 🙏 an unsere Gastgeberin Dr. Lena Lindemann, Katrin Weitz & an das #ERGOTeam.
Und, last but not least, DANKE ❣️an mein Team für unermüdlichen Einsatz in gemeinsamer Sache vor Ort Erdmute Thalmann Nina May Lin Knüwer Dr. Ute Brambrink & darüber hinaus Carolin Rudy Tanja Dittmer Andrea Diepen-Goerres Deborah Kewes Silvia Wolf Pascal Gries Eva Hutter Christof Becker Thierry Tournassat David Herold Claudia Cuppone uvm
Auf die nächsten 10 Jahre! Es gibt noch genug zu tun.
Charta der Vielfalt e.V. #DiversityDay #DiversityDay2023
#Change #able4change #Changeability #MakingChangeWork #ShapingNewHorizons #ChangeManagement #Coaching #ChangeCoaching #FutureOfWork #HR #Diversity #Inclusion #DiversityDay2023 #Equality #Equity
If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.
