Anlässlich der Kienbaum Jahrestagung 2016 ist das Ehreshoven Manifest entstanden. Mehr als 400 Personalexperten hatten zu vier zentrale Themenfeldern:
- Digital Leadership: Offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren
- Geschäftsmodell von HR: Ein Vorbild im digitalen Prozessmanagement sein
- Digitale Unternehmenstransformation: Neue Methoden erhalten Einzug
- Die Belegschaft von morgen schon heute kennen
zehn Lösungsansätze für die digitale Transformation von HR entwickelt.
Quelle: Kienbaum Jahrestagung 2016. Ehreshoven.
