Heute stellten die Nominierten der HR Excellence Awards 2018 #HREA2018 ihre Projekte und Kampagnen der Jury live in Berlin vor. Die Gewinner der jeweiligen Kategorien wurden während der Preisverleihung im TIPI bekannt gegeben. Weiterlesen „The vote is out – #HREA18“
Kategorie: Zukunft
Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER
#FlaggefürVielfalt #poweredbydiversity #diversitymatters #Berlin #OWLde
Anlässlich der – von Oracle Women‘s Leadership (OWL) organisierten – Veranstaltung „Vielfalt als Erfolgsfaktor“ gab es eine Podiumsdiskussion – Accomplishing Diversity – an der ich mit anderen spannenden Kollegen teilnehmen durfte, u. a. mit: Weiterlesen „Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER“
Zukunft weiblich? – Zukunft bunt!
Auf dem HR Pepper Hoffest werden wir auf obigem Panel zur Frage „Female leadership – Zeitalter der weiblichen Führung?“ diskutieren. Hierzu im Vorfeld einige Gedanken meinerseits:
Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg findet das Panel „Organisationale Ambidextrie – wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?“ in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt. Geleitet wird es von Markus Albers (Rethink), zusammen mit Stephan Grabmeier (Kienbaum), Angelika Kambeck (Klöckner), Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom) sowie Felicitas von Kyaw (Vattenfall).
Ambi…what? …fragt man sich zunächst. Ambidextrie – ein (sperriges) Fremdwort, das sich schwerlich aussprechen lässt – stammt als Wort laut Handelsblatt Artikel Manager zwischen Effizienz und Experiment.: Weiterlesen „Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18“
#365Impulse – new work women
#timesofchange #able4change #365Impulse #NewWorkWomen #WegederZukunft
What’s up? – HR Trends 2018
Quelle: Photo by NordWood Themes on Unsplash
Was bringt das neue Jahr, was werden wir an Themen im HR Umfeld sehen?
Unter der Headline Digitale Transformation der Arbeitswelt:
Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future proof
bleiben auch für 2018 folgende Top Themenfelder für HR, schlagwortartig aufgeführt, weiter relevant: Weiterlesen „What’s up? – HR Trends 2018“
Auf 2018 – Glück, Erfolg und ein langes Leben
Ort: Dazu, China (2017)
Entsprechend der chinesischen Tradition wünsche ich allen für’s neue Jahr 2018:
Glück, Erfolg und ein langes Leben!
HR@neue Arbeitswelt – human collaboration
Am 22. September diskutierte Jan C. Weilbacher anlässlich seiner Buchvorstellung „Human Collaboration Management“ mit Felicitas von Kyaw (Vice President Human Relations, Vattenfall), Heiko Fischer (Gründer und CEO, Resourceful Humans) und Alex T. Steffen (Digital Consultant) zum Thema:
A new era for the business – a new approach for HR
Exponential technology is creating a new, exponential business environment whithout a linear or predictable path.
According to latest BCG research Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work we are „facing a tidal wave of change“:
In an age of rapidly evolving technologies, business models, demographics, and even workplace attitudes — all shifting concurrently — change is not only constant but also exponential in its pace and scope.
Weiterlesen „A new era for the business – a new approach for HR“
Let the journey beginn – Customer experience of HR (CxHR)
Sich verändernde Arbeitswelten, die Notwendigkeit zur raschen Anpassung und die Digitalisierung sind spürbare Unternehmensrealität. Den Dialog über neue, andere Anforderungen an Führung, sowie an Strukturen, Arbeitsweisen, Kultur und Kompetenzen im Unternehmen zu moderieren ist zentrale Aufgabe des Personalbereichs. Weiterlesen „Let the journey beginn – Customer experience of HR (CxHR)“
