Auf dem #ChangeC18 Handelsblatt Change Congress haben wir diskutiert:
„From doing to being agile – Kreation einer agilen und kollaborativen Kultur“
Kategorie: Veränderungsfähigkeit
Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER
#FlaggefürVielfalt #poweredbydiversity #diversitymatters #Berlin #OWLde
Anlässlich der – von Oracle Women‘s Leadership (OWL) organisierten – Veranstaltung „Vielfalt als Erfolgsfaktor“ gab es eine Podiumsdiskussion – Accomplishing Diversity – an der ich mit anderen spannenden Kollegen teilnehmen durfte, u. a. mit: Weiterlesen „Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER“
Purpose – Sinn und Zweck
Empfehlung der aktuellen Ausgabe 08/ 2018 Blick über den Tellerrand der Handelsblatt Fachpublikation changement! (siehe auch changement! – neue Fachpublikation des Handelsblatts).
Organisationale Ambidextrie: neue Fingerfertigkeit gesucht – #NWX18
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg fand das Kienbaum Panel „Organisationale Ambidextrie – wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?“ in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt.
Weiterlesen „Organisationale Ambidextrie: neue Fingerfertigkeit gesucht – #NWX18“
Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg findet das Panel „Organisationale Ambidextrie – wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?“ in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt. Geleitet wird es von Markus Albers (Rethink), zusammen mit Stephan Grabmeier (Kienbaum), Angelika Kambeck (Klöckner), Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom) sowie Felicitas von Kyaw (Vattenfall).
Ambi…what? …fragt man sich zunächst. Ambidextrie – ein (sperriges) Fremdwort, das sich schwerlich aussprechen lässt – stammt als Wort laut Handelsblatt Artikel Manager zwischen Effizienz und Experiment.: Weiterlesen „Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18“
#365Impulse – new work women
#timesofchange #able4change #365Impulse #NewWorkWomen #WegederZukunft
Change@Digital – IQPC Konferenz HR Transformation
„Erfolg durch Veränderung! Change Management in Zeiten der Digitalisierung“.
– Podiumsdiskussion im Rahmen der Konferenz HR Transformation 2018 in Berlin, 30. Jan. 2018 –
Anlässlich des Panels mit Barbara Althoff-Simon (SAP), Anne Suffert (RTL2), Romy von Roeder (Applift) und Felicitas von Kyaw (Vattenfall) gab es Diskussionen rund um folgende Themenblöcke und beispielhafte Fragen: Weiterlesen „Change@Digital – IQPC Konferenz HR Transformation“
Be EX-centric – not too eccentric?!
Es braucht neue (Arbeits-) Wege: in Zeiten des kontinuierlichen, schnellen und disruptiven Wandels werden agile Strukturen und adaptive Verhaltensmuster zu entscheidenen Erfolgsparametern im Business. Weiterlesen „Be EX-centric – not too eccentric?!“
What’s up? – HR Trends 2018
Quelle: Photo by NordWood Themes on Unsplash
Was bringt das neue Jahr, was werden wir an Themen im HR Umfeld sehen?
Unter der Headline Digitale Transformation der Arbeitswelt:
Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future proof
bleiben auch für 2018 folgende Top Themenfelder für HR, schlagwortartig aufgeführt, weiter relevant: Weiterlesen „What’s up? – HR Trends 2018“
Agile organisation – Handelsblatt Change Congress #ChangeC
Handelsblatt Change Congress #ChangeC, Berlin
Auf dem Handelsblatt Change Congress gab es im Rahmen der Fishbowl Session Sind wir nicht alle ein bisschen WAGILE? Mythen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren des agilen Arbeitens sinngemäß folgende Fragen:
1. Welche Schwierigkeiten gibt es bei der Einführung agilen Arbeitens? – Mythen und Stolpersteine
Weiterlesen „Agile organisation – Handelsblatt Change Congress #ChangeC „
