#Pride2020 – Flagge hissen für die Vielfalt

#Pride2020: Wir hissen die #Regenbogenflagge in #Berlin und an vielen unserer Standorte, um ein sichtbares Zeichen der Solidarität für die #LGBTIQ Community zu setzen und zugleich für das Thema der sexuellen Orientierung zu sensibilisieren.

In Zeiten von #Corona mit Distanz und somit anders als letztes Jahr wo wir als Gruppe zusammen waren. Wir stehen heute stellvertretend für unsere Belegschaft hier.

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Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER

#FlaggefürVielfalt #poweredbydiversity #diversitymatters #Berlin #OWLde

Anlässlich der – von Oracle Women‘s Leadership (OWL) organisiertenVeranstaltung „Vielfalt als Erfolgsfaktor“ gab es eine PodiumsdiskussionAccomplishing Diversity – an der ich mit anderen spannenden Kollegen teilnehmen durfte, u. a. mit: Weiterlesen „Accomplishing Diversity – MAKE.DIVERSITY.MATTER“

Changing working world – diverse and different

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Three aspects on our (changing) working world I raised within a recent panel discussion:

1) A diverse & inclusive culture is a competitive advantage – Make diversity & inclusion part of your business strategy.

Diversity is broader than promoting women in leadership. It´s about a diverse & inclusive company culture.

  • Diversity is key. It fosters different perspectives, backgrounds and experiences. These are needed to tackle todays challenges, come up with different solutions and develop innovations.
  • Inclusion makes the difference. For all to feel part and be accepted irregardless of sex, religion, nationality.

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