#able4change – let’s connect

Mein Blog #able4change skizziert Themen rund um #change #digital #futurework #hr #coaching.

Die Beiträge sind Gedankenansätze und Notizen, manchmal nur in Stichpunkten angerissen und nicht immer „auf Hochglanz poliert“ oder zu Ende formuliert. Sie laden zum weiteren Austausch ein.

Also, let’s connect: Feedback, Likes 👍, Kommentare, Follower – willkommen! Mögen die Beiträge Auftakt zu weiterem Austausch sein.

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Aus Erfahrung – Für Wunder muss man beten, für Veränderungen muss man arbeiten

Der Schwerpunkt der neuen changement! Ausgabe beschäftigt sich mit Zukunftsfähig: Der Weg zum nachhaltigen Unternehmen.

#corona hat das Thema Nachhaltigkeit wieder in den Fokus gerückt. Viele Unternehmen, die soziale und ökologische Verantwortung übernehmen wollen, fragen sich: Wo fangen wir an? Der Schwerpunkt der neuen changement! beschäftigt sich damit: #nachhaltigkeit.

Im Interview der Reihe „Aus Erfahrung“ durfte ich meine persönliche Perspektive beitragen. Bin seit Erscheinen dieser Fachpublikation dort als stolzer Beirat tätig – insofern war es mir eine doppelte Freude und Ehre. #change #transformation #stolzerBeirat.

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DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen

Photo by Peter Fogden on Unsplash

In meiner nebenberuflichen Tätigkeit als Coach habe ich 2014 in der Emotion den Artikel „Vom Träumen ins Tun: Veränderungen in die eigene Hand nehmen“ über den Umgang mit Veränderungen im eigenen Leben geschrieben, der immer noch aktuell ist. Weiterlesen „DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen“

LZ Open: Mission Transformation – Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges

Kurze Paneldiskussion mit Britta Beste (Das Futterhaus) und Bernd Biehl (LZ) auf der LZ Open zu Schlüsselkompetenzen für Veränderungen:
„Neugier als Energiequelle für Transformation und Innovation.“

#change #purpose #leadership #mindset

Kurz gesagt: „Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges. Wer Neues schaffen will, muss über das Bekannte hinausschauen.“

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Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung #ChangeC

Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance sprechen wir über Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit:

«Atemlos» dieser Titel passt gut auf das rasant steigende Veränderungstempo in den Märkten. Strukturelle Veränderungen, neue Geschäftsmodelle und Arbeitsformen: die Fähigkeit zur schnellen Adaption und Selbsterneuerung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

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Accelerating Change – Purpose, Innovation und Neugier #ChangeC

Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance werden wir über Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit sprechen.

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Im Vorfeld wurde ich interviewt, 3 Fragen zu Purpose, Innovationen und Neugier:

Was ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von organisatorischen Veränderungsprozessen?

Dem Zeitgeist entspricht, dass sich das Ziel des Wirtschaftens nicht alleine auf die ökonomische Dimension konzentriert. Die Frage nach „purpose“ ist en vogue. Weiterlesen „Accelerating Change – Purpose, Innovation und Neugier #ChangeC“

Change@Digital – IQPC Konferenz HR Transformation

„Erfolg durch Veränderung! Change Management in Zeiten der Digitalisierung“.

– Podiumsdiskussion im Rahmen der Konferenz HR Transformation 2018 in Berlin, 30. Jan. 2018

Anlässlich des Panels mit Barbara Althoff-Simon (SAP), Anne Suffert (RTL2), Romy von Roeder (Applift) und Felicitas von Kyaw (Vattenfall) gab es Diskussionen rund um folgende Themenblöcke und beispielhafte Fragen: Weiterlesen „Change@Digital – IQPC Konferenz HR Transformation“