Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli.
Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten.
Die aktuelle Deloitte Human Capital Trends Studie 2020 zeigt Trends mit dem Meta Thema: „Paradox as a path forward„. Dabei ist die zugrunde liegende Leitfrage: „can organisations remain distinctly human in a technology driven world?“. Weiterlesen „Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward“
#IWD2020 #diversitymatters #DiversityAndInclusion #StarkeFrauenStarkeWirtschaft
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Kurze Paneldiskussion mit Britta Beste (Das Futterhaus) und Bernd Biehl (LZ) auf der LZ Open zu Schlüsselkompetenzen für Veränderungen:
„Neugier als Energiequelle für Transformation und Innovation.“
#change #purpose #leadership #mindset
Kurz gesagt: „Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges. Wer Neues schaffen will, muss über das Bekannte hinausschauen.“
Weiterlesen „LZ Open: Mission Transformation – Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges“
Auf dem Handelsblatt Change Congress 2019 Romantic Renaissance sprechen wir über Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung und Innovationsfähigkeit:
«Atemlos» dieser Titel passt gut auf das rasant steigende Veränderungstempo in den Märkten. Strukturelle Veränderungen, neue Geschäftsmodelle und Arbeitsformen: die Fähigkeit zur schnellen Adaption und Selbsterneuerung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
Weiterlesen „Accelerating Change – Wege zur Selbsterneuerung #ChangeC“
Bei der TÜV NORD-Dialog 2019: „Zurück in die Zukunft“ fand die Diskussions-runde „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“ statt, zusammen mit Weiterlesen „Arbeit der Zukunft – Team Mensch-Maschine?“
Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt bereits heute und diese Zukunft der Arbeit geschieht nicht einfach so, wir gestalten sie hier & jetzt.
Unter dem Motto „Future of Work: heute gestalten“ schafft der Bundesverband der Personalmanager (#BPM) mit einer deutschlandweiten Veranstaltungsreihe – zusammen mit dem Startup Tandemploy – die Möglichkeit für Personaler, die Kernelemente von „Future of Work“ hautnah zu erleben und die Möglichkeiten des Arbeitsplatzes der Zukunft für das eigene Unternehmen zu durchdenken.
Mit-MACHEN lohnt auch hier. Eine große Bühne für Eure HR-Projekte. Worauf seid Ihr stolz?
Ich freue mich auf mein weiteres Mitwirken! 6 years in a row…
Weiterlesen „Mitmachen @HREA2019 – Was macht Sie #proud2bHR?“
Zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: aktueller #37 „How to Hack“ Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Danke für’s Interview, liebe Tijen Onaran. Weiterlesen „How to hack – Recruiting, Talent und Diversity“
Flagge hissen heute auch an der #CocaCola Deutschlandzentrale in Berlin und in Hohenschönhausen. Wir zeigen Haltung – und Farbe. Hate can‘t dance, love can. Weiterlesen „Zukunft bunt – Love can“
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