Was bringt das neue Jahr?
Die (Arbeits-) Welt „nach“ der Coronakrise wird anders aussehen, so viel ist klar – das gilt auch für die Personalarbeit. Wir als BPM (#BPM Bundesverband der Personalmanager) wagen einen Ausblick.
Hier unsere 7 Thesen: Weiterlesen „HR 2021 – #BPM Thesen 2021“
Ein Jahr wie kein anderes, eines das unser Leben verändert hat, eines mit einschneidenden Erfahrungen – das werden wir rückblickend sagen können.
Ein Ausnahmejahr.
Wie anders könnte ein Rückblick dieses Jahr starten? Weiterlesen „#whatayear – Ein Jahr wie kein anderes“

Mein Blog #able4change skizziert Themen rund um #change #coaching #changecoaching #digital #futurework #hr.
Die Beiträge sind Gedankenansätze und Notizen, manchmal nur in Stichpunkten angerissen und nicht immer „auf Hochglanz poliert“ oder zu Ende formuliert. Sie laden zum weiteren Austausch ein.
Also, let’s connect: Feedback, Likes 👍, Kommentare, Follower – willkommen! Mögen die Beiträge Auftakt zu weiterem Austausch sein.
Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt heute und diese Zukunft der Arbeit geschieht nicht einfach so, wir gestalten sie hier & jetzt.
Unter dem Motto „Future of Work: heute gestalten“ schaffte der Bundesverband der Personalmanager mit einer deutschlandweiten Veranstaltungsreihe – zusammen mit dem Startup Tandemploy – die Möglichkeit für Personaler, die Kernelemente von „Future of Work“ hautnah zu erleben und die Möglichkeiten des Arbeitsplatzes der Zukunft für das eigene Unternehmen zu durchdenken. Weiterlesen „Future of work – heute gestalten #BPM #Tandemploy“
Renewed my ScrumMaster certification this year. 😉🙃👌
#change #coaching #changecoaching
If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.
Es ist Zeit für Austausch und Inspiration! Deshalb startet der Personalmanagementkongress mit der PMK Academy eine digitale Lernreise.
Im Dreiklang Evaluate (Die Ambivalenz disruptiver Veränderungen: Steile Lernkurve und neue Herausforderungen) – Engage (Motivation, Partizipation und Engagement sind die zentralen Themen für die Zeit nach der Krise – nur so kann der Neustart gelingen) – Explore (Zukunft gestalten: Wir richten den Blick auf Innovationen, neue Technologien und menschenzentrierte Arbeitswelten) finden kurze online Sessions statt. Weiterlesen „PMK Academy – Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil im „New Normal““
Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli.
Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten.
Die aktuelle Deloitte Human Capital Trends Studie 2020 zeigt Trends mit dem Meta Thema: „Paradox as a path forward„. Dabei ist die zugrunde liegende Leitfrage: „can organisations remain distinctly human in a technology driven world?“. Weiterlesen „Human Capital Trends 2020 – Paradox as a path forward“
#IWD2020 #diversitymatters #DiversityAndInclusion #StarkeFrauenStarkeWirtschaft
If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.
Kurze Paneldiskussion mit Britta Beste (Das Futterhaus) und Bernd Biehl (LZ) auf der LZ Open zu Schlüsselkompetenzen für Veränderungen:
„Neugier als Energiequelle für Transformation und Innovation.“
#change #purpose #leadership #mindset
Kurz gesagt: „Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges. Wer Neues schaffen will, muss über das Bekannte hinausschauen.“
Weiterlesen „LZ Open: Mission Transformation – Das innovative Unternehmen ist ein neugieriges“
