Panel Discussion @ Quadriga Internal Communication Conference: "Hybrid, remote or back to work? Internal comms and the post-pandemic organisation." Im Nachgang ein paar der diskutierten Punkte und Gedanken festgehalten. Hier meine Key Mesages im Überblick: Working from home wird salonfähiger, es bleibt keine Lösung für einige Wenige. Kultur entsteht im Miteinander und damit auch im Büro. Es … Weiterlesen Future of work – How to shape it?
Panel Discussion at Quadriga Internal Communication Conference: "Hybrid, remote or back to work? Internal comms and the post-pandemic organisation." Some ideas as shared, more or less but not exactly like this. Considering how you work right now, what would you say is working really well? I would say flexible and remote working world as our new now … Weiterlesen Quadriga Conference – Hybrid, remote or back to work?
Was bringt das neue Jahr? Die (Arbeits-) Welt "nach" der Coronakrise wird anders aussehen, so viel ist klar - das gilt auch für die Personalarbeit 2021. Wir als BPM (#BPM Bundesverband der Personalmanager) wagen einen Ausblick. Hier unsere 7 Thesen: Human Resources (HR) hat durch die Corona-Pandemie und die beschleunigte Digitalisierung eine massive Aufwertung erfahren. … Weiterlesen HR 2021 – BPM Thesen 2021
Nach dem einen oder anderen Rückblick (#whatayear - Ein Jahr wie kein anderes oder Best of 2020 - Persönliche Highlights) gilt es nun das neue Jahr zu begrüßen und nach vorne zu schauen. Für 2021 wünsche ich uns, .... ... ein Jahr voller Möglichkeiten und guter Momente. ... dass wir gesund bleiben, unbeschwerter Familie und … Weiterlesen Welcome 2021 – 365 Tage voller Möglichkeiten
#whatayear - Ein Jahr wie kein anderes. Ein wahrhaftig denkwürdiges Ausnahmejahr - so schrieb ich in meinem Jahresrückblick. Das "C-Wort", das keiner mehr aussprechen möchte, das alltäglich präsent ist und irgendwie nicht weg geht - es hat unser Leben beherrscht und verändert. Nicht nur sichtbar in Form der Maske als neue Standardausrüstung - wer hätte … Weiterlesen Best of 2020 – Persönliche Highlights
Ein Jahr wie kein anderes, eines das unser Leben verändert hat, eines mit einschneidenden Erfahrungen - das werden wir rückblickend sagen können. Ein Ausnahmejahr. Wie anders könnte ein Rückblick dieses Jahr starten? So war es ein wahrlich außergewöhnliches Jahr das uns - beruflich und privat - stark gefordert, uns vor besondere, neuartige Herausforderungen gestellt und uns einiges … Weiterlesen #whatayear – Ein Jahr wie kein anderes
#congrats #cool - frisch ausgestattet mit (m)einem Zertifikat für Hogan Assessments. Die Zertifizierung war in der Kombination aus pre-learning und online tutorial durch #RelevantManagementberatung gut aufgebaut und durchgeführt. Und hat einen prima Über- und Einblick in die Hogan Assessment Welt gegeben. Das Lernen war intensiv, erkenntnisreich und hat Spaß gemacht. Danke liebes Relevant Team 👍 … Weiterlesen Hogan Assessments – Frisch zertifiziert
Die Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss e.V. (ANG) hat ein neues Präsidium und Vorstand gewählt. ANG-Präsidium und Vorstand setzen sich aus ehrenamtlich tätigen Unternehmensvertretern zusammen. Für meinen Arbeitgeber Coca-Cola European Partners Deutschland #CCEP bin ich in der Vereinigung mit einem Sitz in den Vorstand eingezogen. Die ANG ist der sozialpolitische Spitzenverband der Deutschen Ernährungsindustrie und … Weiterlesen ANG – Wahl zum Vorstandsmitglied
Große virtuelle Bühne für HR Projekte. Und nun stehen sie fest, die #HREA Gewinner-Teams! Hier geht’s zur Gewinnerliste. Als stolzes (langjähriges) Mitglied der Jury sage ich CONGRATS!! #proud2bHR #HREA #BPM If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.
 Mein Blog #able4change skizziert Themen rund um #change #coaching #changecoaching #digital #futurework #hr. Die Beiträge sind Gedankenansätze und Notizen, manchmal nur in Stichpunkten angerissen und nicht immer "auf Hochglanz poliert" oder zu Ende formuliert. Sie laden zum weiteren Austausch ein. Also, let's connect: Feedback, Likes 👍, Kommentare, Follower - willkommen! Mögen die Beiträge Auftakt zu weiterem … Weiterlesen #able4change – let’s connect
