HR Arbeit im New Normal – #proud2bHR

Halbzeit 2020: Engagierte Diskussion und Bestandsaufnahme unserer Aktivitäten zu den Anfang des Jahres gesetzten Trends 2020 auf unserer digitalen Klausurtagung des #BPM im Juli.

Eine Menge ist passiert. Doch, nicht verwunderlich: Es kam in diesem Jahr erstens anders und zweitens als wir dachten.

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Experience Economy – Energizing with Empathy

Why EX? Trotz oder gerade und erst recht – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeiter_Innen mit ihrem Arbeitgeber machen und die ihre Beziehung nachhaltig prägt.

Die Welt nach der Coronakrise wird anders aussehen. So viel ist klar und das gilt auch für die Personalarbeit. Nach der Phase des Krisenmanagements kommt jetzt die Phase der Recovery und Neuausrichtung – die Phase der Gestaltung des „New Normal“. Weiterlesen „Experience Economy – Energizing with Empathy“

EX Design – Mitarbeitende im Fokus

Why EX? Trotz oder gerade – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) geht es um die Qualität der Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, die ihre Beziehung nachhaltig prägt.

Mit der 4-teiligen Webinarreihe zur Employee Experience (EX) möchten wir als #BPM Bundesverband der Personalmanager Bewusstsein und Neugierde für das Thema Employee Experience wecken – auch bzw. gerade in wirtschaftliche schwierigen Zeiten (Corona-Pandemie) und damit ein Basiswissen und mögliche Anwendungsfelder für Employee Experience vermitteln.

Ich bin stolzer Sponsor dieser Serie die wir in bewährter Kooperation mit Leon Jacob #hkp nunmehr im dritten Jahr fortsetzen. Weiterlesen „EX Design – Mitarbeitende im Fokus“

Persönlich gefragt – Wege entstehen dadurch, dass man sie geht

Interview in eigener Sache, „Fragen an Felicitas von Kyaw„, in der 07/ 2020 Ausgabe von Arbeit und Arbeitsrecht:

  • Was und wo haben Sie studiert?

Diplom-Volkswirtschaftslehre, Universität Bonn.

  • Wären Sie nicht Personalerin geworden, was dann?

Sicher etwas anderes Spannendes. In meinem bisherigen Berufsleben habe ich bereits eine spannende Bandbreite an Berufen erlebt und ausprobiert.

  • Warum haben Sie sich für Ihren Beruf entschieden?

Weil ich gerne Menschen in ihren beruflichen Entwicklungen und Organisationen im Wandel begleite. Weiterlesen „Persönlich gefragt – Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“

#Pride2020 – Flagge hissen für die Vielfalt

#Pride2020: Wir hissen die #Regenbogenflagge in #Berlin und an vielen unserer Standorte, um ein sichtbares Zeichen der Solidarität für die #LGBTIQ Community zu setzen und zugleich für das Thema der sexuellen Orientierung zu sensibilisieren.

In Zeiten von #Corona mit Distanz und somit anders als letztes Jahr wo wir als Gruppe zusammen waren. Wir stehen heute stellvertretend für unsere Belegschaft hier.

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BPM Präsidium tagt virtuell – #proud2bHR

Hier wird gearbeitet. Voller Einsatz dieses Wochenende, Samstag Vormittag: #BPM tagt in seiner Präsidiumssitzung (sowie in der anschließenden Gesamtvorstandssitzung) – virtuell, wie bereits seit Mitte März auch in unseren wöchentlichen Arbeitssessions. Die letzte Sitzung im März konnte noch persönlich stattfinden. #Proud2bHR

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CX=EX: 2 Seiten einer Medaille

Photo by Charles Deluvio on Unsplash

Die BPM #EmployeeExperience (EX) Design Serie geht nunmehr in die (virtuelle) Fortsetzung!

Ich freu mich sehr, auch in diesem Jahr, dieses Angebot des BPM (Bundesverband der Personaler) weiter zu sponsern! Und damit nunmehr das 3. Jahr in Folge das Thema unseren #BPM Mitgliedern anzubieten. Weiterlesen „CX=EX: 2 Seiten einer Medaille“