Blog zu Change & Changeability
#Veränderung als Dauerzustand - das ist unser aller Realität und Teil unserer #Vodafone DNA. Nichts Neues. Aber nicht minder anspruchsvoll. Darüber haben wir gestern bei unserem Vodafone DE Leadership-Meeting gesprochen. Und über unsere Schlüsselrolle als Leaders auf der Transformationsreise von #Vodafone. Entscheidend sind für mich 3 Aspekte: ➡️ 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗬𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝗹𝗳: Die Reise beginnt bei uns … Weiterlesen #GOVodafone #GOLeaders
Alle Jahre wieder: der internationale Frauentag. Dieses Jahr unter dem Motto Inclusion. The campaign theme for International Women's Day 2024 is Inspire Inclusion. When we inspire others to understand and value women's inclusion, we forge a better world. And when women themselves are inspired to be included, there's a sense of belonging, relevance, and empowerment. Collectively, … Weiterlesen #IWD2024 – Let’s inspire inclusion
„𝐃𝐢𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐇ä𝐥𝐟𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐇𝐢𝐦𝐦𝐞𝐥𝐬“ - das war das Leitmotiv des gestrigen 2. Female Impact Summit. #FemaleImpactSummit 120 spannende 🚺 (& Männer) aus Wirtschaft, Politik, Kultur, Wissenschaft und Medien. Jede hat eine Geschichte zu erzählen. Ein buntes Programm u.a. mit 🔝 Panels zu KI & Innovation, Nachhaltigkeit & Zukunftsfähigkeit, Kapital & Finanzpower, Geoökonomischen … Weiterlesen Female Impact Summit
Wir alle lernen jeden Tag. Manchmal bewusst, oft auch unbewusst. Heute steht für uns alle bei Vodafone bewusstes Lernen auf dem Programm. Es ist #SpiritDay. Das Ziel: Neues #Lernen, ohne allzu sehr vom „Daily Business“ abgelenkt zu werden.Zum Beispiel mit Trainingsinhalten von unserer digitalen Grundausbildung #Skills4All - hier haben alle von uns die Möglichkeit, sich … Weiterlesen Spirit Day – Skills4All
Das war ein besonderer Abend. Gestern. Die Diskussion bei der Konrad-Adenauer-Stiftung zu „𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗯𝗲𝗵𝗮𝘂𝗽𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮𝘀 - 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗪𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻“. Ein spannendes Panel. Mit dem ehemaligen Parlamentspräsidenten der EU Prof. Dr. Hans-Gerd Pöttering, MdB Roderich Kiesewetter und meinem Vater, Dr. Dietrich von Kyaw, Botschafter a.D. und ehemaliger Ständiger Vertreter bei der EU … Weiterlesen Deutschland und die Selbstbehauptung Europas
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat letzte Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht. Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 -𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“ Unternehmen müssen dringender denn je in eine Lern-Kultur und den Auf- bzw. Ausbau von Zukunftsfähigkeiten investieren. Die Anforderungen an Jobs wandeln sich so schnell, dass … Weiterlesen BPM – Lern-Kultur und Zukunftsfähigkeiten
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat diese Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht. Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 -𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“ In der betrieblichen Weiterbildung hat in den letzten Jahren eine kleine Revolution stattgefunden: vom lange zuvor geplanten Präsenzseminar im Bildungshaus zum digital basierten 24/7-Echtzeitlernen mit … Weiterlesen #BPM These 4 – Fordern und Fördern
Zum Start ins Neue gibt es frisch aus unserem Podcast-Studio am @Vodafone Campus etwas auf die Ohren👂. Zusammen mit meinen Kolleginnen @Lisanne Lauer & @Ruth Baumann räumen wir in 25 Min mit zahlreichen Buzzwords rund um unsere digitalen Lernangebote auf: 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀𝟰𝗔𝗹𝗹, 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗟𝗮𝗯𝘀, 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿. Warum brauchen wir eine Lernreise? Wie sind wir zur Auswahl … Weiterlesen GROW – unsere Lernreise
Es ist wieder so weit. Sie sind da: Unsere HR-Thesen für 2024. Was treibt die HR Agenda 2024? Der Ausblick 2024 ist in ähnlich anspruchsvollem Kontext zu vermuten wie das vergangene Jahr, von #change & Business Transformation als Dauerbrenner für Unternehmen & HR. Digitalisierung & KI, Globalisierung & geopolitische Spannungsfelder, konjunkturelle Rahmenbedingungen wie wirtschaftliche Stagnation … Weiterlesen HR-Thesen 2024 – #BPM
