Changing change – change will change

“Change will change.“ Die Welt, in der wir leben, ändert sich. Und das schnell – sowohl die Rahmenbedingungen als auch die Anforderungen. Dort wo es kein „business as usual“ gibt, gibt es auch kein „change (management) as usual“. Immer weniger geht es um das eigentliche Managen der Veränderungen, da Komplexität und Geschwindigkeit vielfach (zu) hohe Anforderungen an eine gemanagte Steuerung stellen. Mit den neuen Konstanten der „permanent transition“ und einem Alltag „under construction“ geht es darum, Situationspotenziale zu nutzen und organisatorische Agilität zu stärken.

Nichts ist beständiger als der Wandel – wie beständig ist sein Management? Quo vadis Change Management ?

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HR Excellence Award 2016 – the vote is out


Der HR Excellence Award ging dieses Jahr in die fünfte Runde:

Über 450 Einreichungen galt es zu bewerten, mit einander zu vergleichen und die besten zu nominieren. Und schon die Shortlist, die daraus entstand, hatte einiges an spannenden Projekten zu bieten.   . Entscheidung über die Gewinner in jeweils 23 Kategorien für die Bereiche Konzerne und KMU. …

In einer ganztägigen Jurysitzung wurde intensiv beratschlagt. Die Gewinner stehen fest. Die Gewinnerliste ist hier einsehbar.

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