Digital change – Herausforderung für HR

Vom Business Partner zum Digital Partner? Welche Kernkompetenzen brauchen HR-Führungskräfte, um den Wandel aktiv begleiten zu können?

In Veränderungssituationen zahlen sich Offenheit gegenüber Neuem, eine gute Portion Neugierde, die Bereitschaft zum Lernen sowie Mut, Neues anzugehen und Bewährtes aufzugeben aus. Grundsätzlich sind im agilen Umfeld Kompetenzen wie Kundenorientierung, Veränderungsfähigkeit/ Flexibilität und Kreativität/ Innovation gefragt. Teamorientierung erfährt eine neue Qualität. Zudem ist es mehr als nur vorteilhaft, wenn man selber digital affin ist und (zumindest) online Grundlagen beherrscht. Weiterlesen „Digital change – Herausforderung für HR“

Great expectations – HR in transformation

Was sind die aktuellen Herausforderungen der Personalentscheider?

Sich verändernde Arbeitswelten, die Notwendigkeit zur raschen Anpassung oder Digitalisierung sind mittlerweile nicht mehr geflügelte Worte, sondern zunehmend spürbare Unternehmensrealität – selbst wenn wir die ganze Dimension des Bevorstehenden noch nicht vollends (be)greifen können.

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Ich bin’s ! – Wer bin ich ?

In der Februar-Ausgabe Neue Wege Gehen von brand eins gibt es in dem Artikel „Ich bin’s“ praktische Tipps zum Bewerbungsgespräch.

Die optimale Bewerbung vermittelt laut von Kyaw den Dreiklang aus Kompetenz, Motivation und Persönlichkeit … Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Es geht darum, die ´personal brand`herauszuarbeiten.

Regina Ruppert aus ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung über Grundregeln im Bewerbungsprozess: Weiterlesen „Ich bin’s ! – Wer bin ich ?“