#futureofwork #HRtrends2019 #bpm #proud2bHR
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) meldet sich zum Jahreswechsel zu Wort:
Hier kommen die zehn Trends für Human Resources 2019, die aus unserer Sicht die Personalarbeit im kommenden Jahr prägen werden. 10 Trends – der BPM feiert 2019 zehnjähriges Jubiläum.
Als größte Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche in Deutschland geben wir gut 4.600 Personalmanager/ innen aus Unternehmen und Organisationen eine Stimme.
Das sind die 10 HR Trends und Handlungsfelder 2019 aus Sicht des BPM:
- Digital HR – Nutzen intelligenter Technologien ethisch ausloten
- Digitale Bildung – ein neuer Bildungskanon für die digitale Arbeitswelt
- Future of Work: zwischen Selbstverantwortung und Kollaboration
- Mitarbeitergewinnung als Kernherausforderung auf dem Bewerbermarkt
- Mitbestimmung 4.0: Der Betriebsrat als Partner für flexibles Arbeiten
- Diversity wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor
- HR als Potentialentfalter
- Führungskräfte sind als Vorbilder und Coaches gefragt
- Würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen? Employee Experience und Employee Engagement stärken
- Betriebliches Gesundheitsmanagement als Anti-Entgrenzungs-Strategie
Hier gehts zum vollständigen Konzeptpapier: bpm_hr_trends_2019_final.pdf
Wir möchten mit dem Papier eine Diskussion mit Ihnen starten: Kommentieren Sie unser Papier auf Twitter, Xing und Linkedin unter #futureofwork und #HRtrends2019.
Sagen Sie uns, was aus Ihrer Sicht die wichtigen HR-Trends 2019 sind und welche Schwerpunkte der BPM setzen sollte. Regelmäßig greifen wir ein Schwerpunktthema auf!
Download English version here: bpm_hr_trends_2019_final_english.pdf
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